劳动纠纷 法律问答
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公司劳动合同里违约金该怎么确定[律师回复] 公司在跟员工签劳动合同时，要是想约定违约金，必须按照法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者支付违约金。 第一种是服务期约定。要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，那可以和员工签协议约定服务期。要是员工违反了这个服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求员工付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应分摊的培训费用。 第二种是竞业限制约定。单位和员工可以在劳动合同里约定保守单位的商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的员工，单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就要按约定支付违约金。 除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是在其他情况下约定了违约金，这个约定可能因为违反法律规定而无效。所以，公司和员工都要注意这一点，避免不必要的法律风险。律图大庆
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不签合同达几个月会有赔偿[律师回复] 如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单来说，从开始工作的第二个月起，要是一直没签合同，劳动者就有权利要求赔偿。 要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月支付给劳动者双倍工资。 这里说的双倍工资，是在正常给劳动者发工资之外，再额外多给一倍。所以，要是劳动者碰到用人单位不签合同的情况，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益，要求用人单位支付该给的赔偿。 常见的认知误区是，有些劳动者以为只要没签合同就能随时去要双倍工资，其实是有一年的仲裁时效限制的。另外，很多人不清楚双倍工资是在正常工资基础上额外多一倍，以为就是只给双倍工资。大家在遇到这种情况时，一定要及时行动，维护好自己应得的利益。律图大庆
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劳动合同到期后多久进行续签[律师回复] 1、劳动法规里没明确规定劳动合同到期后要多久续签。从防范法律风险考虑，单位最好在合同到期一个月内和员工续签。 2、按《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那要从用工那天起一个月内签。合同到期后，单位还让员工接着干，却没及时续签，从原合同到期满一个月的第二天开始，可能就得给员工双倍工资，直到补签书面合同为止。要是超过一年都没续签，就会被看成单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 3、员工要是想续签合同，在合同到期前就得和单位沟通。合同到期后还在单位上班，就得留意续签情况，避免自己权益受损。及时续签合同对双方都有好处，单位更要主动去履行续签的义务。律图平台咨询...
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试用期辞退劳务派遣员工要签协议不[律师回复] 试用期辞退劳务派遣员工这件事儿，法律虽然没强制要求必须签协议，但从防患法律风险来说，签协议是很明智的。 对用人单位也就是用工单位来讲，要是想在试用期辞退劳务派遣员工，得有证据证明员工不符合录用条件才行。签一份辞退协议就不一样了，能把辞退原因明确写清楚是不符合录用条件，这样就能防止以后员工说单位是违法解除，找单位要赔偿。在协议里，得把不符合录用条件的具体情况写明白，像没达到岗位要求的工作技能，或者业绩指标不达标之类的。 从劳务派遣单位和员工的角度看，签协议能把双方的权利和义务划分得清清楚楚。协议里可以约定工资怎么结算，有没有经济补偿这些事儿。这样既能保障员工的合法权益，也能让劳务派遣单位少点不必要的麻烦。 要是不签协议呢，员工要是对辞退决定有意见，就容易引发劳动争议。到时候打起劳动仲裁或者诉讼，用人单位和劳务派遣单位就得拿出很多证据，证明辞退员工是合法合规的。要是拿不出足够的证据，就可能被判定为违法解除劳动关系，还得给员工支付赔偿金。 所以，为了减少法律风险，试用期要辞退劳务派遣员工的时候，还是签个协议比较好。律图法律顾问...
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劳动合同到期没续签会有补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期没续签会不会有补偿，得看具体情况。 当用人单位主动不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是用人单位提出按照原来条件或者提高条件续签合同，但劳动者不同意，这种情形下用人单位不用给经济补偿。 3、劳动合同到期后，劳动者还在原来单位干活，单位没说不同意也没和劳动者续签合同。从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要每个月给劳动者双倍工资。而且从开始工作满一年的当天起，就视为单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 随着法律意识的不断提高，劳动者对自身权益的维护越发重视，这种规定也是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用合同到期不续签来逃避责任，未来在劳动法律实践中，预计会更加注重对劳动者权益的保障和维护，促使用人单位更加规范地处理劳动合同续签问题。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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