劳动纠纷 法律问答
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试用期未满三月遭辞退要怎么赔付[律师回复] 劳动者试用期未满三个月被辞退，赔偿情况取决于辞退原因。 要是用人单位以不符合录用条件辞退，就得拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，且招聘时已明确告知。比如能证明劳动者试用期未达岗位职责要求，这种情况下用人单位不用支付赔偿。 而用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金是一个月工资。 若劳动者有严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等过错，被辞退后用人单位也不用支付赔偿。 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是和单位协商赔偿事宜没达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
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续签合同两次后需签无固定期限吗[律师回复] 签了两次劳动合同后续签，要留意是否能签无固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签了两次固定期限合同，而且不存在一些特定情况的，下次续签时，只要劳动者提出或者同意续订合同，除非劳动者自己想签固定期限合同，否则单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 这里说的特定情况，一是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度；二是劳动者因为自身健康或者能力问题没法胜任工作。 要是满足条件，劳动者提出签无固定期限合同，单位拒绝，那单位就违法了。这时候劳动者别慌，有办法维权。可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是仲裁机构或者法院认定单位违法，单位就要担责，得从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。所以，符合条件的劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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没有劳动合同直接走离职会怎样[律师回复] 在没有签订劳动合同的情况下直接离职，不同情形有不同的法律后果。 如果劳动者还在试用期，提前三天告知用人单位后离职，这是合法解除劳动关系的方式。就算没有劳动合同，单位也得按照劳动者实际工作的天数给发工资。但要是劳动者不提前通知就直接走人，要是给单位造成了损失，那可能就得赔偿。 过了试用期的话，正常来说得提前三十天书面通知用人单位。要是直接离职给单位带来了经济损失，像影响业务开展、招聘新员工花了费用等，单位是可以要求劳动者赔偿的。不过单位得拿出证据证明这些损失。 要是用人单位一直没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工那天起超过一个月但不满一年，劳动者可以要求单位支付双倍工资。要是单位存在没给劳动者交社保、没按时足额发工资等违法行为，劳动者不用提前通知，随时就能和单位解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。 所以，没签劳动合同直接离职，劳动者有可能拿到双倍工资等权益，但也可能因为没按法律规定离职要承担赔偿责任。给大家的建议是，和单位好好协商，把离职交接的事儿妥善处理好，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的麻烦。平台专业咨询...
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社会保险在劳动合同中是怎样约定的[律师回复] 社会保险是劳动合同的必备条款，依据是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者签合同时，要明确约定社会保险相关内容。 一方面，要明确双方的社会保险义务。用人单位要按规定给劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是法定义务，不能通过约定免除。 另一方面，合同要约定缴费基数和比例。缴费基数一般按劳动者上一年度月平均工资确定，有上下限规定。缴费比例由国家统一规定，各地稍有不同。 此外，要约定社会保险费的缴纳时间和方式。一般用人单位需按月把社会保险费缴纳到社会保险经办机构，还要代扣代缴劳动者个人应缴纳部分。 如果用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚。 劳动合同里关于社会保险的约定要符合法律法规，这样才能保障劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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什么时候可取得无固定期合同两倍赔偿金[律师回复] 用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。 满足一定条件才适用这一规定。一是存在应订立无固定期限劳动合同的情形，像劳动者在该单位连续工作十年及以上；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年；连续签二次固定期限劳动合同，且劳动者没有单位可解除合同的法定情形，再续订合同的。二是单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同。三是双倍工资支付时段为该订立无固定期限劳动合同之日起，到补订书面劳动合同的前一天。 要是单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这类情况，要及时收集证据，跟单位协商；协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身权益。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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