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解雇试用期未满的人怎么赔[律师回复] 解雇试用期未满的员工，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。打个比方，录用条件里明确要求有特定资格证书，结果员工在试用期间拿不出来，这种情况下辞退员工就不用赔偿。 要是用人单位没有正当理由，违法解除劳动合同，那就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作不满半年，就支付半个月工资。举个例子，员工试用期工资是5000元，单位违法辞退他，就得支付5000元赔偿金。 还有一种情况，如果是因为员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位解雇员工也不用赔偿。 这里要注意，用人单位在试用期辞退员工，得拿出证据证明自己的解除行为是合法合理的。要是员工觉得自己权益受到了损害，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动合同过期没签被辞职了能索赔吗[律师回复] 劳动合同过期没签就被单位辞退，一般是能索赔的。 先说双倍工资的事儿。劳动合同到期后，要是单位还让你继续工作，却没跟你续签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从原合同到期第二天开始，单位就得给你双倍工资，一直给到补签书面合同的前一天。要是过了一年都没补签，那就相当于已经和你签了无固定期限劳动合同。 再说违法解除劳动关系的赔偿。单位没续签合同就把你辞退，很可能属于违法解除。要是单位没办法证明辞退你是合法的，你就有权让单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 如果你要索赔，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。你可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。平台专业咨询...
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劳动合同如果没给员工怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同，且用人单位和劳动者应各执一份合同文本。要是用人单位没把合同给员工，员工有办法维护权益。 员工先和用人单位沟通协商，要求对方提供劳动合同。沟通时要保留证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位要担责赔偿。 要是因为用人单位没给合同，使员工权益受损，比如无法证明劳动关系、工资待遇等，员工能通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼时，员工得提供其他证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 用人单位不给员工劳动合同违反法律规定。员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼，要求用人单位提供合同，维护自身合法权益。律图哈尔滨
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企业打未签劳动合同官司该如何操作[律师回复] 1、企业要是摊上没签劳动合同的官司，可以这么操作。先着手收集证据，得找能证明企业和员工有劳动关系，以及为啥没签合同的证据。像工资给没给，看看银行转账记录、工资条这些，这能说明企业和员工之间有金钱上的往来；员工上班情况咋样，打卡记录、排班表这类考勤记录就是证明；工作证、工作服能证明员工的身份还有他们干的工作内容。要是因为员工自己不愿意签合同，那企业得拿出书面通知、聊天记录这些能说明情况的证据。 2、搞清楚相关法律规定也很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和员工签书面合同的，就得每个月给员工两倍工资。企业得好好琢磨这条法律，算算自己可能要担啥法律责任。 3、收到仲裁或者法院的传票后，企业要积极应对。在规定时间内交上答辩状和证据。答辩状里把企业的想法和理由说清楚，比如说没签合同是员工的问题。到了庭审的时候，企业代表得遵守规矩，实实在在说事儿，好好配合仲裁员或者法官的提问。 4、打官司的时候，企业也可以和员工协商和解。要是能达成和解协议，那既能省时间又能省成本，还不会对企业名声造成太大的坏影响。律图平台咨询...
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员工不续签没提前通知怎么办[律师回复] 员工不续签劳动合同没提前通知，该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是劳动合同到期，员工主动不续签，法律没规定员工必须提前告知单位。但从诚信和合作的角度，提前说一声，方便双方做工作交接。这种情况下，合同到期就自然终止，单位不用给经济补偿。 如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，合同终止后单位也不用支付经济补偿。 但要是单位降低了合同约定条件，员工不续签，单位就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不管是哪种情况，合同到期后，单位都要及时和员工办工作交接、结算工资。要是双方在合同续签和补偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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