劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司一年未给员工交社保咋办[律师回复] 结论： 公司一年未给员工交社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保受损失可通过仲裁或诉讼索赔；以未依法缴纳社保解除合同可要求经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司一年未给员工交社保，已违反该法律规定。员工与公司协商，是希望公司主动履行义务。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，社保经办机构也可督促公司补缴。若员工因未交社保无法享受待遇而受损，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。员工以未依法缴纳社保解除合同要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。若您在社保权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
没签劳动合同且没交社保主动离职怎么办[律师回复] （一）收集证据，像工牌、工资流水、考勤记录等可证明和单位存在劳动关系的材料。 （二）按法律规定，向单位索要未签劳动合同期间的双倍工资，最多能要十一个月。 （三）针对未缴纳社保情况，向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。 （四）因单位未缴纳社保等违法情况，即便主动离职，也可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 （五）和单位协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****9426
177****8216
132****7495
