劳动纠纷 法律问答
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员工续签合同的时限到底是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位和劳动者都想接着签合同，就得在合同到期之前把续签手续办好。 2、要是合同到期后，单位还让劳动者继续工作，却没及时续签合同，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3、法律没说续签合同得提前多久，一般是双方商量着来。在实际操作中，为了避免法律方面的麻烦，保证劳动关系稳定，单位通常会提前30天到60天和劳动者商量续签的事儿。劳动者也能主动和单位沟通，问问续签的想法和安排。 4、要是单位决定不续签合同，得提前告诉劳动者，并且按法律规定给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。平台专业咨询...
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什么状况下劳务派遣可以被退回[律师回复] 劳务派遣退回，是指用工单位虽无解除或终止权，但因法定特殊情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可将被派遣劳动者退回的情况如下。 若劳动者有过错，用工单位能将其退回。比如劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用工单位提出拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等，用工单位可退回该劳动者。 要是劳动者无过错，有两种情形用工单位也能退回。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位同样可退回。 此外，客观情况发生重大变化时，用工单位可退回劳动者。例如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议；用工单位出现破产、吊销执照、责令关闭等情况，这些都可作为退回被派遣劳动者的依据。 遇到上述情况的用工单位和劳动者，可依据对应情形合法处理退回事宜。若产生纠纷，建议寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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没签劳动合同，怎样去主张二倍工资[律师回复] 在工作中，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者是有权利要求单位支付二倍工资的。 遇到这种情况，劳动者第一步得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。比如工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事愿意帮忙做证的证言等。有了这些证据，劳动者就可以找单位谈。跟单位明说他们没和自己签书面合同，这是违反法律规定的，按照法律得给自己支付二倍工资的差额。谈的时候，注意把聊天记录、通话录音等保存好，这些以后可能都有用。 要是和单位协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上写好的投诉书、自己的身份证，还有证明劳动关系的那些证据。劳动监察部门会对单位进行调查。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道自己权利被侵害那天开始算，一年内就得申请。申请时得交仲裁申请书和证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭，听听双方怎么说，然后根据实际情况和法律规定做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决的情况，在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能去人民法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。律图大庆
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未签劳动合同直接离职会产生什么情况[律师回复] 未签劳动合同直接离职会有不同情况。 对于劳动者，试用期内按规定提前三日通知单位就能解除合同。没签合同直接走，虽没提前告知，但因单位没签合同有过错，通常不用赔偿。过了试用期，正常要提前三十日书面通知单位，不过没签合同单位违法在先，劳动者能主张被迫解除劳动关系，也不用赔偿。 劳动者权益方面，没签合同，从用工次月起能要求单位支付双倍工资，最多十一个月。直接离职不影响维权，之后可协商或仲裁。 从用人单位来看，劳动者不按流程交接直接离职，可能造成工作中断、商业秘密泄露等损失。单位能要求劳动者赔偿实际损失，但要举证损失和离职的因果关系以及具体数额。 未签劳动合同直接离职，劳动者能主张双倍工资等权益，但也可能被单位要求赔偿损失。建议离职前和单位沟通好，做好工作交接。律图黑龙江
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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