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病假超医疗期被公司辞退有无补偿[律师回复] 劳动者病假超过医疗期被公司辞退，大多时候是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既无法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。 这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但也有例外。要是劳动者在病假超过医疗期后，有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，单位可以依法解除劳动合同，不用支付经济补偿。 所以说，通常病假超医疗期被公司辞退能拿到补偿，但具体得看实际情况。要是劳动者和单位在补偿问题上有纠纷，可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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员工离职，未调休假应该怎样去处理[律师回复] 1、员工离职的时候，没调休的假期咋处理呢，得按照《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》这些法律规定来办。不同类型的假期，处理办法不一样。 2、要是员工有没休的年休假，单位得按照员工日工资收入的300%给员工支付年休假工资报酬。这里面其实已经包含了员工正常工作时候的工资收入。不过呢，如果是员工自己写了书面申请，说不休年休假，那单位就只支付员工正常工作期间的工资。 3、要是员工在休息日加班了，又没安排调休，那员工能拿到相应的加班工资。按照法律，在休息日安排员工工作又不给安排调休的，得支付不低于工资200%的报酬。 4、对于其他法定或约定的假期，像企业自己设定的福利假这些，得按照企业内部合法有效的规章制度来处理。要是制度里说这些假期可以折算成钱支付，那单位就应该给员工相应补偿；要是制度规定过期就作废这类合理条款，那就按制度来。 5、员工可以和单位友好地商量假期处理的事情。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。这时候，员工得提供考勤记录、加班申请这类相关证据。 现在，企业在制定假期管理规定时，得更加关注员工权益保护和法律合规性。未来，随着劳动者权益意识的提升和劳动法律制度的不断完善，企业很可能要更加精细地管理假期，避免因为假期处理问题引发劳动纠纷，以适应法律和社会发展的要求。本地法律顾问...
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医疗期解除劳动合同需不需要给补偿[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位要是解除劳动合同，大多是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工受伤在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。要是单位在医疗期内违法解约，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果员工医疗期满，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 由此可见，不管是单位在医疗期内违法解约，还是员工医疗期满后依法解约，基本都会涉及补偿。具体的补偿标准和方式，还得看实际情况以及法律规定。要是遇到这方面的问题，不清楚具体补偿事宜，最好咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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