工伤赔偿 法律问答
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工伤只发基本工资，要用什么途径去处理[律师回复] 结论： 工伤期间用人单位只发基本工资不合法，工伤职工可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。用人单位只发基本工资的做法违反了该规定。当遇到这种情况时，工伤职工可先与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求按原工资福利待遇发放。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。如果在工伤待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台专业咨询...
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员工上班受伤老板需赔偿哪些费用[律师回复] 员工上班受伤认定为工伤，用人单位需担责赔偿。赔偿费用分多种情况。 若员工受伤但未致残，用人单位要承担治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用。 若员工因工伤致残，除上述费用外，还需支付一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇按月支付，生活不能自理的工伤职工在该期间的护理也由单位负责。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要支付工伤保险待遇，包含上述各项费用以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定项目。 建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，以分散风险。若发生工伤，及时申请认定，积极承担责任，保障员工权益。平台精选咨询...
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工伤未构成伤残状况下怎样赔付[律师回复] 结论： 工伤未构成伤残，用人单位和工伤保险基金需依据不同情况进行赔付，员工可依法享受相关待遇。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤未构成伤残的也可获相应赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合规定就由工伤保险基金支付。因工伤住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也按规定从基金支出。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若需生活护理，停工留薪期由用人单位负责；评定伤残等级且确认需要护理的，从基金按月支付生活护理费。用人单位有义务及时申请工伤认定，员工按流程报销费用就能依法享受待遇。若遇到工伤赔偿问题或对工伤待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图哈尔滨
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该租住房屋与施工现场仅444米，属于正常、合理的上班路线。 在上班途中、去往工作岗位过程中突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。突发疾病大约在6点40多，同事扶回宿舍看状态不好给领导打电话是7点，等半个小时领导没来拨打的120是7点30分，7点34分120到达宿舍。医生给我打电话说我父亲打上吊瓶人突然心脏骤停，到医院时人是躁动的。人社局不予认定工伤，说是在宿舍突发疾病的，如果我进行复议，有权向公司请求支付丧葬费嘛[律师回复] 根据你描述的情况，人社局不予认定工伤，主要是因为认为你父亲是在宿舍突发疾病，而非在上班途中。不过，从你提供的信息来看，你父亲的发病时间、地点以及后续的抢救过程，都与上班途中突发疾病有一定的关联性。如果进行复议，可以重点强调发病时间是在上班前的合理时间内，发病地点距离施工现场很近，且是在准备去上班的过程中突发疾病，这些因素都符合上班途中的特征。至于丧葬费的问题，如果最终认定不是工伤，公司没有支付丧葬费的法定义务，但如果公司基于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿。你可以先与公司沟通协商，看看公司是否有这方面的意愿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我八八年参加工作，八九年井下人工复伤，90年鉴定为三残甲，九二年因犯错误被判刑三年，判刑期间工作和工伤待遇都被开除，我现在想找回我工伤待遇，能找回来吗？[律师回复] 根据你描述的情况，你八八年参加工作，八九年井下人工复伤，90年鉴定为三残甲，九二年因犯错误被判刑三年，判刑期间工作和工伤待遇都被开除，现在想找回工伤待遇。首先，工伤待遇是基于劳动关系和工伤认定而产生的权益，判刑期间劳动关系被终止，工伤待遇也会随之停止。其他方面，你可以尝试向原单位或者相关部门了解是否有恢复工伤待遇的可能，但根据目前的法律规定和实际情况，难度较大。再次，建议你咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见和解决方案。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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