劳动纠纷 法律问答
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没签合同且未缴社保能获多少赔偿[律师回复] 劳动者面对用人单位未签合同和未缴社保情况可获不同赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。未缴社保，劳动者可要求补缴，若因此无法享受社保待遇，用人单位要赔偿相应损失，具体数额依实际损失定。同时，劳动者能以未依法缴社保为由解除合同并获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。 2.与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。律图黑龙江
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公司倒闭没交社保该怎么办[律师回复] 结论： 公司倒闭未交社保，员工可通过确认债权、协商解决、投诉、仲裁及申请强制执行等步骤维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，员工申报的欠缴社保费用债权在破产财产清偿顺序中优先受偿，所以员工应及时向管理人申报。员工还可与公司相关负责人或破产管理人协商补缴社保，若协商无果，依据《劳动保障监察条例》，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保。拿到仲裁裁决后公司不履行的，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台专业咨询...
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