劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
进行劳动仲裁该采取什么方式[律师回复] 1、劳动仲裁步骤流程 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般按下面这些步骤和方式来操作。 先得搞清楚仲裁受理范围。劳动争议涵盖的方面挺多，像是劳动关系的确立，劳动合同的签订、履行、解除和终止，还有员工被除名、辞退、主动辞职和离职，以及工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护等方面引发的争议，都在受理范围内。 接着要把仲裁申请材料准备好。一般来说，得带上仲裁申请书，里面要写清楚当事人的信息、仲裁请求以及相关事实和理由等；还得有申请人的身份证明、被申请人的注册登记信息，以及证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。 之后就是提交仲裁申请。可以去当地劳动争议仲裁委员会的窗口办理申请，按照要求填写相关表格，然后把准备好的材料交上去。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，通常是收到申请后的五天内就会给出结果。 要是仲裁委受理了，就会把仲裁申请书副本送给被申请人，还会安排仲裁庭。确定好开庭的时间和地点后，双方当事人都得按时去参加庭审。在庭审过程中，当事人要进行陈述、辩论，并且出示证据，仲裁员会听取双方的意见，把事实查清楚。 最后仲裁庭会作出裁决，裁决书从作出那天起就具有法律效力了。要是有一方不执行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来劳动仲裁可能会借助更多科技手段，比如在线仲裁平台，让整个流程更加便捷高效，也能更好地适应现代社会快节奏的发展。同时，对于劳动争议的界定和处理规则可能会更加细化，以适应不断变化的劳动市场和就业形式。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁生效需要等待多久时间[律师回复] 1、劳动仲裁的生效时间得看具体情况。要是仲裁庭作出的是终局裁决，那裁决书从作出那天起就有法律效力了。终局裁决一般涉及这些情况，比如追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；还有因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。 2、对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书后的十五天内，如果没向法院起诉，那裁决书就生效了。要是有一方在规定时间内去法院起诉了，那裁决就不生效，案子就进入到诉讼程序。 劳动仲裁生效时间会受到案件类型、当事人是否起诉等因素的影响。所以，当事人得按照法律规定，及时去维护自己的权益、履行应尽的义务。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
劳动局对仲裁申请会受理不[律师回复] 以前的劳动局，现在已经改成人力资源和社会保障局啦。劳动方面的争议，一般是由它下面的劳动人事争议仲裁委员会来处理。仲裁委会不会接受仲裁申请，得看是不是满足法定的条件。 按照劳动争议调解仲裁相关的法律规定，仲裁委要受理仲裁申请得符合下面这几个条件： 1. 申请人得和这个案子有直接的利害关系，得是劳动者或者用人单位。 2. 得有明确的被申请人，就是和谁产生纠纷要清楚。 3. 要有具体的仲裁请求，还得说明事实和理由。 4. 这个争议得是在劳动争议的受理范围内。 5. 要在规定的仲裁时效内提出申请。 要是申请符合上面这些条件，仲裁委在收到申请后的五天之内，就得决定是不是受理，并且通知申请人。要是觉得不符合受理条件，会书面通知申请人，还会说明为啥不受理。要是申请人对仲裁委不受理或者逾期没做决定的情况不满意，就可以就这个劳动争议的事儿，到法院去起诉。 在实际操作的时候，申请材料不全、争议不属于劳动争议范围这些情况，都可能让申请不被受理。所以在申请仲裁之前，要把仲裁请求确定清楚，把相关证据收集好，把仲裁申请书写准确，可别出些不该出的差错。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁调解后多久出结果[律师回复] 1、劳动仲裁调解是处理劳动纠纷的关键办法。在仲裁庭给出裁决结果之前，一般都会先尝试调解。 2、要是调解顺利，仲裁庭会制作调解书。等双方都签收了调解书，它就正式生效。一般只要双方达成调解协议，很快就能把调解书做出来，双方签收后，调解流程就结束了，时间上没有严格限制。 3、要是调解没成功，或者在调解书送达前有一方反悔，仲裁庭就得赶紧作出裁决。仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内完成。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，但延期时间不能超过15天。所以，从受理申请开始算，仲裁庭最多60天就得给出结果。 从法律行业发展看，劳动仲裁调解机制未来可能会更加灵活高效，利用现代科技手段简化流程、缩短时间，进一步提升劳动者和用人单位解决纠纷的体验，同时也能更好地适应不断变化的劳动市场环境。律图大庆
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁究竟以怎样方式来仲裁[律师回复] 劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键途径，咱来看看具体的流程情况。 1、申请：要是遇到劳动争议，当事人得在规定的时间内，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面的仲裁申请。申请书写的时候，要把劳动者和用人单位的信息、仲裁的请求，还有请求所依据的事实和理由都写清楚。 2、受理：仲裁委员会收到申请后，会在一段时间内决定是否受理这个案子。要是决定受理，就会通知申请人；要是不受理，也会告诉申请人为啥不受理。要是受理了，会在规定时间内把仲裁申请书的副本发给被申请人，被申请人得在规定时间内提交答辩书。 3、开庭审理：仲裁庭会定个开庭的日子，并且提前通知双方。开庭的时候，先是宣布一下仲裁庭的纪律，核对一下双方当事人的身份，接着就开始庭审调查。这时候双方都要拿出证据，并且对对方的证据发表意见。调查完了就到辩论阶段，双方可以针对有争议的地方发表自己的看法。 4、调解与裁决：仲裁庭在审理之后会试着给双方调解。要是双方能达成调解协议，仲裁庭就会制作调解书，双方签收之后，调解书就正式生效了。要是调解不成，仲裁庭就会尽快做出裁决，裁决书从做出那天开始就有法律效力。要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有特别规定的情况，都可以在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3905
133****6325
186****1153
