劳动纠纷 法律问答
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劳务合同若不成立应如何处置[律师回复] 1、劳务合同要是不成立了，有这么几种处理办法。要是有一方已经把主要义务都履行了，而且对方也接受了，虽说合同从形式上看没成立，但法律还是会认可它有效的。打个比方，提供劳务的人把活儿干完了，接受劳务的一方也给了报酬，这种情况下双方就接着按约定把各自的义务履行好。 2、要是合同不成立，而且双方也没实际去履行，那双方就不用承担合同里约定的那些义务。不过要是有一方在签合同的时候有过错，给对方造成损失了，就得承担缔约过失责任。比如说有一方故意藏着重要信息，或者提供了假情况，导致合同没成立，那他就得赔偿对方因为这事受的损失，像为了签合同花的差旅费、咨询费这些直接损失。 3、要是合同不成立，但是已经履行了一部分，这履行的部分得根据实际情况来处理。要是劳务成果有价值，接受劳务的一方就得给相应的报酬；要是劳务成果没价值，或者不符合要求，提供劳务的一方可能就拿不到报酬，弄不好还得赔接受方的损失。 4、在处理劳务合同不成立的纠纷时，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，还能通过调解、仲裁或者打官司这些办法来维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来可能会有更便捷、高效的纠纷解决机制出现，能让这类问题得到更好的处理。律图专业咨询...
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不通过劳动仲裁该怎么去起诉[律师回复] 劳动纠纷通常得先经过劳动仲裁这个前置程序，但有几种情况可以不经过仲裁，直接去法院起诉。 第一种情况是，用人单位拖欠劳动者劳动报酬，而且有工资欠条能证明，同时又不涉及劳动关系方面的其他争议，这时劳动者可以直接向法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理。 第二种情况是，劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去法院起诉，并且诉讼请求里不涉及劳动关系的其他争议，这种就会被视为拖欠劳动报酬的争议，法院同样按普通民事纠纷受理。 要是不属于上面这两种情况，那就必须先申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，就可以向有管辖权的法院提起诉讼。 起诉的时候，要准备好起诉状，在里面写清楚原被告的信息、自己的诉讼请求，还有相关的事实和理由。同时，也要准备好能证明自己主张的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 这里要提醒大家，一定要在诉讼时效内去打官司，这样才能保证自己的合法权益能得到法院的受理和支持。平台优选咨询...
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公司倒闭时，法人是否要给员工赔偿[律师回复] 公司倒闭时员工赔偿该找谁？一般是公司，而不是法定代表人。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。补偿标准是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 通常法定代表人不用对员工赔偿负责，他们只是代表公司进行经营管理。但要是法定代表人滥用职权、损害公司利益，导致公司没办法给员工支付赔偿，那法定代表人可能就要担责了。不过这是特殊情况，得根据具体事实和证据来判断法定代表人是否担责。 所以，公司倒闭时，大多是公司来承担给员工赔偿的义务。要是遇到公司不赔偿的情况，员工可以咨询专业人士，用法律手段维护自己权益。本地法律顾问...
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公司倒闭不补偿员工，请律师要花钱吗[律师回复] 请律师一般是要付费的，毕竟律师提供法律服务，收费是正常的市场行为，但也有特殊情况。 在劳动纠纷中，员工若满足法律援助条件，就能申请免费的法律服务。法律援助由政府的法律援助机构组织人员，专门为经济困难或有特殊案件的人服务。比如公司倒闭员工没拿到补偿，要是员工属于经济困难群体，像领最低生活保障金、特困供养人员等，就可以向法律援助机构申请援助律师，这样请律师就不用花钱。 还有一种收费方式叫风险代理，一些律师会根据案件情况采用这种方式，前期不收费，等案件胜诉且执行到款项后，再按约定比例收费。不过在劳动争议案件里，不能全部实行风险代理收费，部分费用可能还得员工先支付。 所以，员工遇到劳动纠纷请律师时，要结合自身经济状况和案件实际情况，选合适的律师和收费方式。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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服务期结束后到底怎么计算[律师回复] 服务期结束的计算，要结合单位和劳动者的约定以及法律规定来判断。 要是双方签的服务期协议明确约定了起止日期，就按协议来。比如协议写了从入职日开始，有若干年服务期，到约定结束日期时，服务期就结束。要是没有书面协议，就得综合其他证据来确定服务期的起始时间和时长。 要是劳动者因为单位有过错，比如没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，这不算违反服务期约定，服务期可以提前结束。要是劳动者不履行约定义务，单位可以要求劳动者继续完成剩余服务期。 另外，服务期内要是出现不可抗力、意外事件等影响协议履行的客观情况，要根据公平和诚信原则，结合具体情况合理调整服务期结束时间。 总之，得根据具体情况，依照相关协议和法律规定准确判断服务期结束。要是有争议，可以先协商，协商不成能调解，调解不成就申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去诉讼。律图黑龙江
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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