劳动纠纷 法律问答
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雇主对出租屋猝死工人要负责吗[律师回复] 工人在出租屋猝死，雇主是否担责得看具体情况。 要是工人猝死和工作有关，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，算视同工伤。像工人加班后回出租屋，因过度劳累发病死亡，雇主可能要负工伤保险责任。要是雇主给工人交了工伤保险，就由保险基金支付相关待遇；没交的话，雇主就得自己承担工伤赔偿。 要是猝死和工作没关系，是工人自身疾病等个人原因导致的，雇主通常不用直接负责。不过，要是雇主有过错，比如明知工人身体不好还安排高强度工作，这种过错和工人死亡有因果关系，雇主就得承担相应赔偿。 判断雇主是否担责，要综合死亡原因、工作情况等因素。遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和雇主协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。本地优选咨询...
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公司辞退入职未满一年销售怎样赔偿[律师回复] 入职不满一年的销售被公司辞退，赔偿要看具体辞退原因。 要是公司合法辞退，像销售在试用期就被证明不满足录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有过错，公司解除劳动合同不用赔偿。 如果是公司违法辞退，像没有正当理由就把人辞退，或者辞退程序不合法，公司要给销售赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作不满六个月，给半个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资的补偿。这里工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 当公司和销售协商一致解除劳动合同，公司得支付经济补偿，补偿标准和合法解除时一样。大家遇到这类辞退赔偿问题，如果还有疑惑，也可以找专业人士精准咨询，保障自身权益。平台优选咨询...
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当用人单位开除劳动者，应采取什么办法[律师回复] 用人单位开除劳动者，劳动者可这么应对。 先确认开除是否合法。要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形开除，且证据充分，这就是合法解除，劳动者可能拿不到赔偿。 若用人单位无正当理由开除，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，法院会考量是否具备继续履行条件来审理。二是不要求继续履行，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 劳动者要收集能证明和用人单位存在劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图黑龙江
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工作期间兼职员工意外发生怎么处理[律师回复] 工作时兼职员工出意外，该怎么处理？下面为你详细解答。 首先要判断是劳动关系还是劳务关系。如果符合劳动关系的特征，兼职员工工作中受伤通常能认定为工伤。这时用人单位要在规定时间内申请工伤认定，要是没申请，员工或其近亲属能自己去申请。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。要是单位没给员工交工伤保险，这些费用就得单位出。 如果是劳务关系，按照《民法典》侵权责任编规定，提供劳务的一方因劳务受损，要根据双方过错担责。得确定雇主和兼职员工在意外里的过错程度。要是雇主有错，像提供的工作环境不安全，就要担责赔偿；要是员工自身有错，比如没遵守操作规范，也得自己承担一定比例的责任。 不管是哪种关系，员工意外受伤后，用人单位都要及时救助，还要妥善保留现场照片、医疗记录等证据，方便后续赔偿，避免产生纠纷。律图黑龙江
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公司倒闭情形下，哺乳期员工怎么办[律师回复] 公司倒闭时，哺乳期员工的劳动关系也会随之终止。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能获得相应经济补偿。 补偿是按员工在公司的工作时间来算。每工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 虽然法律对哺乳期员工有特殊保护，但公司倒闭属于客观原因，导致劳动合同无法继续履行。不过，公司在倒闭清算时，得优先保障员工权益。在清偿债务时，员工工资和经济补偿等是在第一顺序进行清偿的。 要是哺乳期员工遇到公司倒闭，先可以和公司协商经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能让自己的诉求更有说服力。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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