劳动纠纷 法律问答
47.2
万
解答量
986
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已辞职工作状态是就业怎么弄[律师回复] 解析： 若原用人单位未能依照规定及时停止缴纳社会保险费用，您有权向原用人单位提出要求其立即停止缴纳背后所涉及的程序。当职工与所在单位结束劳动关系后，原用人单位应当依照相关法律法规的规定，在法定期限内为该离职人员做好社会保障转移或期满停保等相关手续的办理工作。假如在十五个工作日之内，原用人单位尚未按期完成相关停保手续的办理，此时该离职人员便可向原用人单位提出停保申请，如原用人单位对此拒绝履行，则该离职人员有权向当地人力资源管理局提出投诉并寻求协助处理。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览 -
被公司裁员能获得哪些赔偿[律师回复] 解析： 关于企业辞退员工的问题，依据辞退的原因各异，用人单位需承担相应的经济赔偿责任。 具体阐述如下： 首先，若企业无任何理由予以解雇，则需向员工支付双倍的经济补偿金。 其次，当劳动合同期满时，企业决定终止与员工之间的劳务关系，此时需向其支付相关经济补偿金。 再次，倘若企业因经营困难而进行经济性裁员，在这种情况下，职工同样可获得经济补偿。 然而，若员工存在严重违反企业规章制度等不当行为，企业则无需承担经济补偿责任。 最后，若新入职员工在试用期内未达到企业规定的录用标准，企业有权依法解除劳动合同，且并不需要支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
1解答 5w浏览
-
刚踏入工作岗位应注意事项有哪些[律师回复] 解析： 关于房屋中介机构提供相关服务收费标准的详细说明如下所示： 首先，关于中介费用的收取，通常情况下是参照现金支付方式为基础进行计算，收取比例为1%，而针对贷款支付方式，则将其计算标准设定在2%之间。 其次，在涉及到贷款服务收费方面，其具体收取比例为成交金额的1%。 再者，对于部分中介公司而言，还会另行收取0.5%的交易保障服务费，也被人们通俗地称为"担保费"。 进一步来说，代办房地产登记业务的服务收费上限，不得超过每宗500元的标准。 最后，与之类似的是对于代办贷款服务的收费，同样最高不能突破每宗300元的标准。 法律依据： 根据《商品房销售管理办法》 第二十五条 房地产开发企业委托中介服务机构销售商品房的，受托机构应当是依法设立并取得工商营业执照的房地产中介服务机构。 房地产开发企业应当与受托房地产中介服务机构订立书面委托合同，委托合同应当载明委托期限、委托权限以及委托人和被委托人的权利、义务。 第二十八条 受托房地产中介服务机构在代理销售商品房时不得收取佣金以外的其他费用。 第二十九条 商品房销售人员应当经过专业培训，方可从事商品房销售业务。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动报酬规定是怎样的劳动报酬是一个劳动者劳动价值的体现，劳动法之中有许多关于劳动报酬规定的条款，初入职场，我们应该对这些规定有一个初步的认识，来保障我们的合法权益，律图在下文之后将详细讲解关于劳动报酬的规定。9.5k浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不动产权证、房产证有哪些区别在我国对房屋的相应登记较为全面和认真，对这类房屋的合法性有着较为全面的保护。不动产证和房产证这两者的主要区别就是不动产证包含了土地使用证。下面小编就不动产权证和房产证有哪些区别，这类问题为大家进行解答。3.6w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
谁可以申请劳动能力复查鉴定根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括：1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。1.6k浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****3779
176****1995
133****4033
