工伤赔偿 法律问答
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齐齐哈...-王子...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
齐齐哈...-邵佳...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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交通事故工伤赔偿诉讼中需要准备哪些证据[律师回复] 结论： 交通事故工伤赔偿诉讼需准备劳动关系、工伤认定、交通事故、赔偿四类证据。 法律解析： 在交通事故工伤赔偿诉讼里，证据准备至关重要。劳动关系证据是认定工伤的前提，像劳动合同、工资发放记录等能证明与用人单位的劳动关系。工伤认定决定书是认定事故为工伤的关键。交通事故责任认定书可明确事故责任划分，现场照片、监控视频能还原事故情况，医院相关证明和票据则能证明伤害和医疗费用。赔偿证据中，收入证明是误工费赔偿依据，护理人员收入证明用于计算护理费，残疾辅助器具的配置意见和购买发票可主张相应费用。这些证据构成了完整的证据链，能保障在诉讼中维护自身合法权益。若对交通事故工伤赔偿诉讼的证据准备或其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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2025年发生意外事故民事赔偿给多少[律师回复] 法律分析： （1）意外事故的民事赔偿数额的确依赖于具体情况，其赔偿项目具有多样性。常见的赔偿项目涵盖了从医疗救治到生活保障等多个方面，如医疗费、误工费等，这些都是对受害人直接损失的补偿。 （2）当意外导致残疾或死亡时，赔偿项目进一步增加。残疾赔偿金等是对受害人未来生活能力受损的弥补，而丧葬费和死亡赔偿金则是对死者家属的抚慰和经济补偿。 （3）赔偿标准有明确的计算方式。医疗费以实际发生为准，体现了损失填补原则；误工费结合误工时间和收入状况，合理考量了受害人的经济损失；残疾赔偿金与伤残等级和当地收入标准挂钩，确保赔偿的公平性。 提醒：意外事故赔偿复杂，不同情形责任划分和赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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