劳动纠纷 法律问答
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劳务合同未到期能否申请离职[律师回复] 1、在劳务合同没到期的时候，通常是能够申请离职的。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》里的合同编来管，更尊重双方自主的约定。 2、要是劳务合同对于提前离职有明确规定，像是提前离职的条件、程序，还有要承担的违约责任，那离职的人就得按照合同来办。打个比方，合同规定要提前一段时间告知对方，或者提前离职要赔一定数额的违约金，那离职者就得遵守这些约定。 3、要是合同没提这些事，离职的一方可以和对方商量离职的事情。双方谈好了，就能解除劳务合同。要是对方不同意，离职方也能自己提出解除合同，不过可能要赔偿因为提前解约给对方带来的合理损失。这个损失一般就是实际受到的损失，并且得由对方拿出证据来证明。 现在法律环境变化得快，人们的法律观念也越来越强，未来在处理劳务合同提前离职的事上，合同约定肯定会更详细，法律适用也会更精准。所以大家在劳务合同没到期申请离职时，一定要按合同约定和法律规定来好好处理，免得惹上法律麻烦。本地专业咨询...
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单位单方面变更合同，应赔偿多少[律师回复] 在工作中，单位单方面变更合同的情况时有发生，这其中涉及不少法律问题。如果单位违法变更合同，还导致劳动合同解除，那单位得给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位单方面变更合同，可劳动合同没解除，劳动者还继续在单位干活，也没提出反对意见，那可能就会被认为双方对变更的事儿达成一致了，这种情况下一般就没有赔偿。 要是劳动者觉得单位变更合同损害了自己的权益，别慌。可以先跟单位好好商量，把问题说清楚。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动合同到期不续约要怎样赔偿[律师回复] 在劳动合同到期不续约的问题上，不同情形对应着不同的赔偿规则。下面就为大家详细讲讲。 要是单位主动提出不续约，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过，如果单位提出维持或提高原来合同约定条件来续约，可劳动者不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿的计算和工作时间相关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己提出不续约，并且单位没有降低原合同约定条件，那单位就不用给经济补偿。 还有一种常见情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位工作，但单位超过一个月不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，单位就要每月给劳动者双倍工资。要是自用工之日起满一年都还没和劳动者订立书面劳动合同，那就直接视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 给大家的法律建议是，劳动合同快到期时，不管是单位还是劳动者，都要提前做好准备。单位要及时和劳动者沟通续约事宜，按规定处理；劳动者也要清楚自己的权益，如果遇到单位不按规定操作，要及时用法律武器保护自己。律图大庆
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给员工合同后他们不愿签合同怎么办[律师回复] 员工不愿意签合同，用人单位可不能掉以轻心，得妥善处理，不然一不小心就得吃法律的亏。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双份工资。 要是碰到员工不想签合同，用人单位得赶紧行动。要给员工发书面通知，清楚地告诉他们签劳动合同是法律规定必须做的事，还得规定一个时间让他们把合同签了，同时把发通知这件事的证据留好。要是员工过了规定时间还是不签，用人单位就得再发书面通知，和员工终止劳动关系，这种情况下不用给经济补偿，但员工干了多久的活，就得给人家相应的工资。 要是用人单位没及时终止和员工的劳动关系，还让员工接着干活，过了一个月，那可就可能要付双倍工资了。所以啊，用人单位遇到这种事，得尽快按照法律规定处理。平时管理的时候，也要多给员工普及法律知识，让员工知道签合同对双方都有好处。还可以定期检查合同的签订情况，早早发现问题，这样就能避免之后和员工产生法律纠纷，让单位的运营更稳当。律图伊春
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可不可以不执行签订的竞业协议[律师回复] 1、通常来说，签了竞业协议就得按约定办事。《中华人民共和国民法典》有规定，合法成立的合同会受到法律保护，签协议的双方都得讲诚信，好好履行自己的义务。竞业协议是单位和掌握保密信息的员工签的，目的就是保护单位的商业秘密，维持竞争优势。 2、不过呢，有些情况是可以不执行竞业协议的。一种是协议本身不具有法律效力，像协议内容和法律法规对着干，或者协议里双方的权利和义务严重不对等，显失公平，这种情况下就可以走法律程序，让法院来确认协议无效。另一种是单位没按约定给员工经济补偿，这时候员工可以提醒单位。要是过了合理的时间单位还是不给，员工就可以不用遵守竞业限制的约定了。但在解除约定之前，员工还是得继续履行协议，不然可能就违约了。 3、要是不存在上面说的这些情况，员工却擅自不执行竞业协议，那可能会面临违约的风险。单位有权让员工承担违约责任，比如让员工交违约金，或者赔偿损失。损失赔偿的金额得和违约造成的损失差不多，其中还包括合同正常履行后员工能得到的利益。 所以呀，要不要执行竞业协议得看具体情况。要是有不明白的地方，最好找专业律师咨询一下。本地优选咨询...
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