劳动纠纷 法律问答
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劳动合同辞职后必须干满十五天吗[律师回复] 劳动合同辞职后，不是一定要干满十五天。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是你想辞职，在正式工作期间，提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。也就是说，只要按要求提前告知了，就算是走了合法的解除劳动合同流程。 要是用人单位和劳动者商量好了，那随时都能解除劳动合同，不用受提前三十天或者三天的限制。 但在实际工作里，如果劳动合同或者单位的规章制度明确说了，辞职得提前十五天通知，并且要完成工作交接，那劳动者一般就得按这个约定来。要是劳动者不按规定提前通知，直接擅自离职，还因此给单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。 所以，要不要干满十五天，得看具体情况。只要符合法定或者约定的程序，劳动者就能依法解除劳动合同；要是违反了规定，就可能要承担相应的责任。本地专业咨询...
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解雇试用期未满的人怎么赔[律师回复] 解雇试用期未满的员工，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以解除劳动合同，而且不用支付赔偿。打个比方，录用条件里明确要求有特定资格证书，结果员工在试用期间拿不出来，这种情况下辞退员工就不用赔偿。 要是用人单位没有正当理由，违法解除劳动合同，那就得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作不满半年，就支付半个月工资。举个例子，员工试用期工资是5000元，单位违法辞退他，就得支付5000元赔偿金。 还有一种情况，如果是因为员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位解雇员工也不用赔偿。 这里要注意，用人单位在试用期辞退员工，得拿出证据证明自己的解除行为是合法合理的。要是员工觉得自己权益受到了损害，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动合同过期没签被辞职了能索赔吗[律师回复] 劳动合同过期没签就被单位辞退，一般是能索赔的。 先说双倍工资的事儿。劳动合同到期后，要是单位还让你继续工作，却没跟你续签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从原合同到期第二天开始，单位就得给你双倍工资，一直给到补签书面合同的前一天。要是过了一年都没补签，那就相当于已经和你签了无固定期限劳动合同。 再说违法解除劳动关系的赔偿。单位没续签合同就把你辞退，很可能属于违法解除。要是单位没办法证明辞退你是合法的，你就有权让单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 如果你要索赔，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。你可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。平台专业咨询...
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企业打未签劳动合同官司该如何操作[律师回复] 1、企业要是摊上没签劳动合同的官司，可以这么操作。先着手收集证据，得找能证明企业和员工有劳动关系，以及为啥没签合同的证据。像工资给没给，看看银行转账记录、工资条这些，这能说明企业和员工之间有金钱上的往来；员工上班情况咋样，打卡记录、排班表这类考勤记录就是证明；工作证、工作服能证明员工的身份还有他们干的工作内容。要是因为员工自己不愿意签合同，那企业得拿出书面通知、聊天记录这些能说明情况的证据。 2、搞清楚相关法律规定也很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和员工签书面合同的，就得每个月给员工两倍工资。企业得好好琢磨这条法律，算算自己可能要担啥法律责任。 3、收到仲裁或者法院的传票后，企业要积极应对。在规定时间内交上答辩状和证据。答辩状里把企业的想法和理由说清楚，比如说没签合同是员工的问题。到了庭审的时候，企业代表得遵守规矩，实实在在说事儿，好好配合仲裁员或者法官的提问。 4、打官司的时候，企业也可以和员工协商和解。要是能达成和解协议，那既能省时间又能省成本，还不会对企业名声造成太大的坏影响。律图平台咨询...
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员工不续签没提前通知怎么办[律师回复] 员工不续签劳动合同没提前通知，该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是劳动合同到期，员工主动不续签，法律没规定员工必须提前告知单位。但从诚信和合作的角度，提前说一声，方便双方做工作交接。这种情况下，合同到期就自然终止，单位不用给经济补偿。 如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，合同终止后单位也不用支付经济补偿。 但要是单位降低了合同约定条件，员工不续签，单位就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不管是哪种情况，合同到期后，单位都要及时和员工办工作交接、结算工资。要是双方在合同续签和补偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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