劳动纠纷 法律问答
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单位提前一月口头劝退是否要负法律责任[律师回复] 单位提前一个月口头劝退员工是否要负法律责任，得看具体情况。 要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度，单位以此为由口头劝退员工，通常不用承担法律责任。这属于单位合法解除劳动合同的情况。因为员工自身有过错，违反了相关规定，单位这么做是合理合法的。 然而，如果不符合法定解除条件，单位提前一个月口头劝退员工，那就属于违法解除劳动合同。而且单位只用口头方式，没有采用书面形式，也不符合法律规定。按照法律规定，用人单位解除劳动合同，需要出具解除或终止劳动合同的证明。 在单位违法解除的情况下，员工有权要求单位承担法律责任。员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同实际上已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。 总之，单位提前一个月口头劝退是否要负法律责任，关键就在于解除劳动合同合不合法。律图平台咨询...
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老板安排人员接替工作，当事人不知怎么办[律师回复] 1、老板安排人接替工作，员工可以这么应对。先看看老板这么做是不是违法解除劳动合同。要是老板只是安排人接替，没说要解除劳动关系，员工就接着正常上班，把工作做好。要是老板以安排接替工作为理由，单方面和员工解除劳动合同，就得判断这解除合不合法。要是违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求老板继续履行合同；要是员工不想继续履行或者没办法继续履行了，老板得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 2、就算老板没直接解除劳动关系，安排接替工作也可能影响员工的岗位和薪资。要是岗位、薪资有重大变化，还没经过员工同意，这就算老板擅自变更劳动合同。员工有权要求老板按原合同履行，要是老板不答应，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原来的岗位和薪资。 3、员工要把和工作有关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些，方便在需要的时候维护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越复杂，员工提前做好证据准备，更能保障自己在法律层面的权益，适应不断变化的劳动法律环境。本地优选咨询...
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聘用人员合同过期未签违反什么了[律师回复] 用人单位聘用人员合同过期不续签，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的事儿。合同到期后，用人单位要是还继续用着人，却不赶紧和劳动者再签书面合同，那从原合同到期的下个月开始，就得给劳动者双倍工资，一直给到补签书面合同的时候。不过呢，这双倍工资最多给十一个月。 从实际情况来说，这种不签合同的做法会给用人单位带来不少麻烦。没签书面合同，劳动关系就像没根的浮萍，不稳定。劳动者随时能主张自己的权益，很容易引发劳动纠纷。要是闹到仲裁或者法院那儿去了，用人单位可得负责拿出证据说话。要是拿不出有效的证据，最后可能就得吃败诉的亏。 对劳动者来说，合同过期没续签，自身权益也有风险。比如社保是不是正常缴纳，职位会不会突然变动，工资能不能按时拿到手，这些都不好说。而且，劳动行政部门发现用人单位这种不及时续签的情况，会责令整改。要是用人单位还是拖着不改，那就要被罚款了。 所以啊，用人单位一定要重视和劳动者及时续签合同这件事。只有这样，双方的合法权益才能得到保障，劳动关系也能稳稳当当的。律图大庆
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公司有劳动纠纷能转让吗[律师回复] 公司有劳动纠纷时也能转让。按照《民法典》，法人合并，它的权利义务由合并后的法人承接；法人分立，分立后的法人对债权连带享有，对债务连带承担。公司转让一般有合并、分立等形式，这不会影响劳动纠纷责任的承担。 转让时，原公司的劳动权利义务会由受让方接手。就算公司主体变了，劳动者权益照样受法律保护。原公司和劳动者签的劳动合同依旧有效，由接手权利义务的新单位接着履行。要是有劳动纠纷，受让方要承担原公司相关法律责任，劳动者能找新单位维权。 受让方为了避免潜在风险，在转让公司前要详细掌握劳动纠纷情况，并且在转让协议里明确劳动纠纷责任该由谁承担，以此保障自身合法权益。双方有约定的，就按约定处理纠纷，但这个约定不能损害善意劳动者的权益。平台精选咨询...
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遇到劳动协议不对等状况该怎么办[律师回复] 劳动者遇到劳动协议不对等情况别慌，有办法解决。 签协议时，要是发现条款明显不公平，像单位免除自身法定责任、排除咱劳动者权利，咱可别忍气吞声。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签合同得合法、公平、平等自愿、协商一致，还得讲诚信。咱可以直接和用人单位指出这些不合理条款，要求修改或者删除，重新定公平的条款。 如果和单位谈不拢，咱可以找工会，让工会代表咱们和单位沟通，帮咱们争取权益。也能向当地劳动行政部门咨询，他们能监督劳动合同制度的实施，会给咱专业的建议。 要是已经签了不对等协议，工作里权益受损了，那得赶紧收集证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都留好。接着可以先向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解不成，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。通过这些法律途径，就能纠正不对等的协议，维护咱的合法权益。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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