劳动纠纷 法律问答
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企业扣员工的赔偿金不得超过多少[律师回复] 现行《工资支付暂行规定》第十六条为这类纠纷提供直接法律依据。 劳动者因本人原因，给用人单位造成实际经济损失的，用人单位有权按照双方劳动合同的约定，向劳动者主张对应的经济损失赔偿。 用人单位执行损失赔偿的薪资抵扣操作时，直接从劳动者当月本人工资里扣除相应赔偿金额属于合规操作范畴。抵扣额度设置明确上限，单月扣除的金额，不能超过劳动者当月全部工资的百分之二十。 扣除赔偿款后剩下的到手工资，核算下来的金额比当地公布的月最低工资标准还低的，用人单位必须按照当地月最低工资标准向劳动者发放薪资。 劳动者遇到超比例克扣工资、抵扣后薪资低于最低工资的情况，可直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，要求单位返还超额克扣的薪资。用人单位遇到劳动者故意或重大过失造成大额损失的情况，除合规按月从工资抵扣外，也可通过劳动仲裁程序就剩余未获赔偿部分主张权利。律图法律顾问...
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给单位做事没结账，这情况怎么办[律师回复] 提供劳动或劳务后未获取报酬，先确认双方建立的是劳动关系还是劳务关系，再匹配对应维权路径。 属于劳动关系的情况，先归集四类证据，包括劳动合同、考勤记录、工作成果交付凭证、单位拖欠报酬的沟通记录。持上述证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付对应报酬。投诉未达成诉求的，在劳动关系终止当日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁裁决结果不服的，在收到裁决文书当日起十五日内，向人民法院提起诉讼。劳动监察部门责令支付后，单位仍逾期未足额支付的，可要求单位按应付报酬金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 属于劳务关系的情况，整理劳务相关证据，包括口头沟通录音、书面协议、工作往来记录等。直接向人民法院提起民事诉讼，要求用工主体按约定支付劳务报酬。申请人符合法律援助对应条件的，向当地法律援助机构提交援助申请。 所有涉及工作开展、报酬协商的书面或电子材料，全部完整留存。证据不足会直接导致维权主张无法得到支持。律图平台咨询...
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劳动纠纷胜诉会怎么赔[律师回复] 很多人打赢劳动纠纷官司后，不清楚自己最终能拿到多少钱，其实这笔赔偿没有统一的固定标准，完全要跟着你当初发起纠纷的具体事由，还有生效裁判文书里写明的裁决内容来定。 最常见的一类是和劳动报酬直接相关的款项，如果纠纷是因为单位拖欠约定工资、少算加班费用，胜诉后就能拿到单位原本欠你的全部对应金额。要是此前连续工作满一年却从来没享过带薪年休假，也没拿到相应补钱，胜诉后就能要求单位按照你当日工资标准的三倍，支付对应天数的未休年休假报酬。 另一类是针对劳动关系异常状态的补偿赔偿，遇到单位毫无依据直接踢你走的情况，胜诉后能拿到经济补偿标准两倍的赔偿金。要是你当初是因为单位不肯足额发薪水、不按规定缴社保这类明显违法情形主动提出离职，胜诉后就能按照在这家单位的实际工作年限折算补偿，每干满一年就能领一个月的工资，干满六个月不到一年的部分直接按一整年算，工作时长不满六个月的就能领半个月的工资。 还有一些属于其他法定赔付项目，比如入职后超过一个月单位不肯签书面劳动合同，你最多可以主张十一个月的二倍工资差额。遇上工伤相关的纠纷，赔付还会覆盖治疗产生的医疗费、对应等级的一次性伤残补助金、伤残津贴等专属项目。 计算所有这些补偿赔偿的基数，默认是按你离开单位前十二个月的平均应得工资核算。要是算出来的平均工资远超当地公布的社会平均工资三倍，就直接按照三倍的标准封顶计算。你最终能拿到的所有赔付项目，完全以你当初提交仲裁或者起诉时明确提出的请求范围，还有最终生效的裁判文书载明的内容为准，你没主动提出来的主张，相关机关不会额外帮你追加进赔付内容里。要是单位拿到生效文书之后拖着不肯履行，你直接带着文书去法院提交强制执行申请就可以。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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