劳动纠纷 法律问答
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我在车险公司工作超10年，2023年12月份公司以未完成公司保费任务，以及没去公司签到，按旷工，没有赔偿辞退我，我没同意解除劳动合同，也没签字，实际上按年初保费任务我已经达成，再有在公司工作10年期间业务员没有签到的这个制度，2023年4月份公司领导口头说业务员要到公司签到打卡，去了一段时间，但这期间也有别的也业务员没去签到，公司制度不合理，11月21号发了一份文件，是销售人员管理办法通知，正常工作10年的员工有3个月的假期，当天我就去请假了，领导没给，特意没给的，公司其他人员也一样没去签到，制度不是给我一个人定的吧，我现在该怎么维权[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。张玲玲律师
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兼职取筹违反什么纪律[律师回复] 解析： 总体上来说，完成相关程序大约需要支付五年之久，具体涉及的事宜如下所述。 首先，若您的拖延行为并不严谨，例如仅存在短暂的拖延时间且拖欠的款项相对较低，在充足弥补所有欠款之后，有一些贷款机构可能会提出半年之内无任何类似问题的逾期记录方可再次接受贷款申请的要求。 然而，无法避免的是，由于您曾经发生过逾期，对于信贷资格的评估以及相应贷款额度的限制仍然会对您造成影响。 其次，假设逾期行为较为严重，例如逾期时长已超过90天、在过去两年中有三次以上的连续逾期事件或者累计逾期次数超过六次等情况下，短期内几乎难以获得正规金融机构的贷款支持，需耐心等待五年，才能再次尝试申请贷款业务，详细规定将根据各贷款机构的实际情况而有所不同。 当然，也有些特例情况，倘若您并非故意或疏忽导致的信用卡逾期，而是由于一些不可抗拒的因素或者银行方面的原因导致的逾期情况，您只需直接与银行取得联系，同时提交相关证明材料，便有机会让其删除您过去的逾期记录。 而针对由个人原因引起的信用卡逾期，您则只能静待信用体系自动删除该逾期记录。 法律依据： 《征信业管理条例》第十条 对于个人贷款中出现的不良信息，征信机构的保存期限是自贷款结清日起5年；信用卡逾期记录等不良信息，保存期限是自信用卡欠款结清之日起5年，超过5年的，应当予以删除。法律咨询顾问
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员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗[律师回复] 解析： 关于员工负有的由于故意或重大过失所导致的经济损失，应当由其全额赔付相应损失;若是存在一般的疏忽或未能预料到的意外因素所带来的经济损失，那么需依据具体情况确定相关的赔偿比例。 然而，当员工由于在履行职务过程中对第三方构成侵权时，单位须承担相应的赔偿责任之后，才得以有权向该名具有故意或重大过错的员工进行追偿要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.3w浏览 2024-05-23
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员工保密协议期限与法律责任企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定２年或３年保密期限。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。1.3k浏览 2024-05-23
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兼职水电工劳动协议怎么写？兼职的水电工也需要在劳动协议中写清楚具体的双方相关信息，还有劳动协议的起止日期，劳动岗位是什么，劳动者的具体工作内容，工作时间是怎样安排的，以及最重要的就是劳动协议中必须要写清楚劳动者的具体工资。因为是兼职，所以如果是有社保，还必须要写清社保。2.7k浏览 2024-05-23
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