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公司在哺乳期倒闭应怎样进行补偿[律师回复] 结论： 公司在女职工哺乳期倒闭，需按劳动者工作年限给予经济补偿，若不支付，女职工可通过劳动仲裁等途径维权。 法律解析： 公司倒闭属于劳动合同终止情形，按规定要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，哺乳期女职工也适用该标准，工作年限长补偿就多。公司在倒闭清算时应依法支付女职工经济补偿。若公司未依法支付，女职工有权利维护自身权益。如果遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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