劳动纠纷 法律问答
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当员工选择立即离职要怎么处理[律师回复] 员工立即离职，企业可这样处理。 若员工存在《劳动合同法》里被迫解除劳动合同的情形，像企业没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，企业要及时和员工沟通协商。要是员工诉求合理，企业就得尽快补救，像补发工资、补缴社保，避免担上支付经济补偿等法律后果。 要是员工没正当理由就立即离职，企业能按规章制度处理。先书面通知员工回岗，告诉他们立即离职是违法解除劳动合同的行为，若给企业造成损失要担责。要是员工还不回来，且规章制度有规定，就按旷工处理，旷工到一定天数，企业可依法和员工解除劳动合同。 企业得留存好相关证据，比如员工立即离职的通知、企业要求员工返岗的书面材料等，防止之后产生劳动纠纷。要是员工立即离职真给企业造成了损失，企业可收集证据，通过协商或者法律途径让员工赔偿。律图大庆
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试用期怀孕遭辞退该怎么维权[律师回复] 1、试用期怀孕被辞退，劳动者有多种维权办法。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，一般情况下，单位不能因为女职工怀孕就把人辞退，除非员工严重违反了单位的规章制度等法定情况。要是单位以怀孕为理由，辞退还在试用期的女职工，那这种辞退是不合法的。 2、劳动者可以先和单位谈一谈。跟单位讲清楚，他们这么辞退是违法的。要是劳动者还想继续在单位工作，就可以要求单位恢复劳动关系，按照原来的工资标准正常发工资；要是不想干了，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月，给半个月工资。 3、要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会让单位改正。 4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内，把仲裁申请书和相关证据交上去，像劳动合同、辞退通知、工资流水这些，能证明劳动者和单位有劳动关系，以及单位违法辞退的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。平台专业咨询...
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员工生病公司要求离职要怎么解决[律师回复] 员工生病时被公司要求离职，这事公司可能违法了，劳动者可以这样维权。 法定医疗期内，公司不能随意和生病员工解除合同。法定医疗期就是员工因病或非因工负伤，停下工作治病时，公司不能解除合同的期限，具体时长和员工工作总时长、在本单位工作时长有关。 要是公司违法解除合同，员工先和公司谈，指出公司违法，要求恢复劳动关系，补发工资。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能监督检查公司，责令其改正。 员工也能直接申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好证明劳动关系、患病情况、公司要求离职的证据，像劳动合同、病历、聊天记录这些。如果仲裁支持员工，公司要担责，比如继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 遇到这种事别慌，用法律武器保护自己，有疑问也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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开除工作五年员工赔偿标准什么样[律师回复] 在实际工作中，开除工作五年的员工，赔偿情况得看开除的具体原因和情形。 要是单位违反法律规定解除劳动合同，那可就有赔偿说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，干满一年就给一个月工资。像这位工作了五年的员工，经济补偿就是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。比如员工这十二个月平均每月工资是5000元，那赔偿金就是50000元。 但要是员工自己有错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，还营私舞弊，给单位造成重大损失，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，这种情况下单位就不用给赔偿。 要是因为员工不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后再解除劳动合同，单位还是得给经济补偿。这位工作五年的员工，就能拿到五个月工资的经济补偿。 法律建议：员工要是遭遇单位违法开除，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，去劳动仲裁机构维护自己的权益。单位在开除员工时，也要严格依照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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劳动合同是否允许写多个工作地点[律师回复] 劳动合同是可以写多个工作地点的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必须明确的内容，单位和劳动者要在合同里把工作地点约定清楚。 在实际中，有些单位因为业务、经营特点等原因，有多个工作地点，这时在合同里写明多个工作地点是合理的。但单位不能随便利用这个权利去变更工作地点，损害劳动者的利益。 要是合同约定了多个工作地点，单位在合理范围内调整劳动者的工作地点，而且这个调整对劳动者的工作和生活没造成明显不好的影响，那就不违反合同约定，劳动者通常要服从安排。 可要是调整工作地点超出了合同约定的范围，对劳动者的劳动条件、生活便利性等有重大不利影响，那就相当于变更了劳动合同内容。这种情况下，单位得和劳动者协商一致，并且用书面形式来变更合同。要是单位没这么做，劳动者有权拒绝。如果单位因此解除劳动合同，就可能属于违法解除，要承担相应的法律责任。比如要给劳动者支付经济赔偿等。所以，单位和劳动者都得清楚工作地点变更的规则，保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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