劳动纠纷 法律问答
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公司没提前通知员工离职应如何赔偿[律师回复] 公司没提前通知员工就解除劳动合同，赔偿要分情况处理。 要是公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司要支付经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。无过失性辞退的情况有：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。 员工可以根据公司解除合同的具体理由和自己的工作情况，准确算出赔偿金额，然后和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。本地优选咨询...
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连续工作20年被单位辞退怎样给补偿[律师回复] 连续工作20年被单位辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退，像员工存在严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，这种情况下单位不用给补偿。比如说员工经常无故旷工，或者在工作中玩忽职守导致单位遭受巨大经济损失，单位辞退就不用补偿。 而如果是单位违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工就有权要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要支付经济补偿，工作20年的话，就支付20个月工资作为补偿。 要是遇到这种被辞退的情况，员工可以先和单位好好协商补偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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劳动纠纷进行诉讼的时效是多久[律师回复] 在实际生活中，当遇到劳动纠纷时，诉讼时效的问题要根据不同情况来判断。劳动纠纷不能直接去法院打官司，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。 劳动者或者用人单位要是发现自己的权益被侵害了，得在知道或者应当知道这个情况的一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，这一年就是仲裁时效。不过，这个时效不是固定不变的，它有中断和中止的情况。比如说，要是你向对方提出了自己的权利要求，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，从这个时候开始，时效要重新计算。要是因为一些不可抗拒的原因，像自然灾害，或者有其他正当理由，没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍因素消除了，时效接着继续算。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要是不服仲裁裁决，得在拿到仲裁裁决书的十五天之内到法院去起诉。用人单位在特定的法定情况下，可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销了，用人单位也能再向法院起诉。 给大家提个实用建议，一旦发生劳动纠纷，要及时行动起来，注意留存相关证据，并且严格按照时间节点去申请仲裁和提起诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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开除员工要按照什么标准来赔偿[律师回复] 在工作中，员工被开除的情况时有发生，而开除员工的赔偿标准得看不同的情形。 要是用人单位合法开除员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司不用给员工赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，或者在工作里粗心大意导致公司遭受巨大经济损失，公司把他开除就不用给赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同开除员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付经济补偿的情况一样。另外，当公司依照企业破产法规定进行重整而开除员工时，也得支付经济补偿。 员工要是遇到被开除的事儿，得弄清楚开除的原因和性质。如果觉得公司开除自己不合法，要及时收集证据，可以和公司协商解决，协商不成还能找劳动仲裁机构或者向法院起诉，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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合同到期公司要求工作但不续签怎样处理[律师回复] 合同到期后，公司让员工继续工作却不续签合同，员工该怎么办？下面给大家支几招。 第一步，主动和公司沟通。按照《民法典》和《劳动合同法》，员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，明确提出续签合同的想法，问问公司为啥不续签。要是公司同意了，得赶紧签订新合同，把合同期限、工作内容、工资待遇这些重要内容写清楚。 第二步，如果沟通后公司还是不续签，却还让员工接着干，从原合同到期第二个月开始，员工能要求公司付双倍工资。要是公司不给，员工就得收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。 第三步，要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 大家遇到这种情况别慌，用法律武器维护自己的权益。要是还有疑问，可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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