劳动纠纷 法律问答
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劳务协议没到期终止是否有赔偿金[律师回复] 在劳务合作中，劳务协议没到期就终止，是否能拿到赔偿金得看具体情况。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系受《劳动合同法》保护，而劳务关系由《民法典》这类民事法律来管。 要是劳务协议里白纸黑字写好了提前终止协议的赔偿办法，那一旦有一方提前终止，就得按协议给赔偿金。举个例子，协议里说提前终止要给一笔违约金，那违约的一方就得乖乖掏钱。 要是协议没提提前终止赔偿的事儿呢，就得看提前终止的原因了。要是因为一方违约导致协议提前结束，像提供劳务的人没按要求完成工作，或者接受劳务的人没按时给钱，没过错的一方就有权让过错方承担违约责任，赔偿因为违约造成的损失。这个损失赔偿一般和违约造成的损失差不多，还包括合同正常履行能拿到的好处，但不能超过签合同的时候违约方能够想到的损失范围。 另外，如果是因为地震、洪水这种双方都没办法控制的不可抗力因素，导致劳务协议提前终止，通常双方不用互相赔偿。不过，按照公平原则，双方可以一起分担点损失。 给大家提个实用建议，签劳务协议的时候，一定要仔细看看里面关于提前终止协议赔偿的条款，把该明确的都明确好。要是遇到违约情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图大庆
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按照劳动合同法该如何确定加班[律师回复] 在日常生活里，很多人都有过加班的经历，可怎么判断是不是加班呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，咱们可以从下面这些方面来确定。 从工作时间来说，国家规定劳动者每天工作时间不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。要是单位因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量，一般每天延长不能超过一小时。要是因为特殊原因要延长，在保证劳动者身体健康的情况下，每天最多延长三小时，一个月累计不能超过三十六小时。要是工作时间超过了这个范围，那就算加班。 从工作内容来看，要是单位让劳动者在正常工作时间之外接着干和本职工作有关的事，像完成没做完的任务、做额外的项目等，这就是加班。就算不在单位工作，比如按照单位要求在家完成工作任务，也属于加班。 还要看单位的规章制度和安排。如果单位有明确的加班审批流程，劳动者按照流程审批后去工作，那肯定算加班。就算没有严格的审批，只要有证据证明这是单位安排的额外工作，比如邮件、书面通知等能证明单位要求延长工作时间完成工作，也能认定是加班。 给大家的法律建议就是，劳动者要注意保留加班的证据，比如工作记录、邮件等，这样在维护自己权益的时候才有依据。要是遇到单位不合理的加班安排，要及时和单位沟通协商，协商不成可以通过法律途径解决。平台专业咨询...
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产期员工合同到期不愿续签该如何办[律师回复] 产期员工受法律特殊保护，《民法典》和《劳动合同法》规定，若合同到期时员工处于产期，劳动合同会自动延续到相应情形消失才终止。 要是产期员工不想续签，企业得先确认员工意愿是否真实。可以让员工通过书面文件或电子邮件等方式，明确表达不续签的想法，防止后续出现纠纷。 企业不支付经济补偿有个前提，就是维持或提高劳动合同约定条件和员工续订合同，但员工不同意。因为产期员工情况特殊，企业和员工沟通时得注意方式，别给员工造成心理压力。沟通内容要全面，像工资福利、工作岗位、工作地点这些合同主要条款都得涉及。 等员工法定的产期结束，劳动合同到期，企业就要和员工办理终止劳动合同的手续。企业要给员工出具终止劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移，还要结算工资和相关费用。这么做既能保障企业的合法权益，也能维护员工的合法权益。律图大庆
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所签劳务合同能不能去劳动仲裁[律师回复] 和单位有纠纷想申请劳动仲裁，却不确定劳务合同行不行？这得先搞清楚合同是劳务关系还是劳动关系。 如果是劳动关系，双方有劳动争议，像确认劳动关系、签合同和履行合同中的问题、员工被开除或主动离职、工作时间、社保福利、劳动报酬等方面的纠纷，都能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而且劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤。 要是属于劳务关系，它是平等主体间，一方干活另一方给钱的民事关系。这种情况下，纠纷不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。遇到纠纷时，得按合同约定，先尝试协商、调解，也能直接去法院提起民事诉讼。 所以，想知道能不能申请劳动仲裁，得先弄明白合同形成的是哪种关系。要是自己判断不清，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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