劳动纠纷 法律问答
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劳动合同能否续签1个月或者2个月[律师回复] 1、在劳动合同方面，法律对续签期限没有做强制要求，所以续签 1 个月或者 2 个月也是被允许的。续签期限主要是按照双方平等自愿、商量一致的原则来确定。 2、但在实际操作中，签短期劳动合同得考虑法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法里规定的用人单位能够解除合同的情况，那么再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出来要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。如果短期内频繁续签合同，符合条件时就可能触发这个法律规定。 3、从保障劳动者权益来看，短期合同还可能让劳动者工作不稳定。要是用人单位故意用短期合同侵害劳动者权益，劳动者可以通过合法渠道维权。 随着法律意识的提升和对劳动者保护的加强，无论是用人单位还是劳动者，对于手续相对简单的短期劳动合同的续签，都要慎重考虑利弊，依法签订合同，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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员工续签合同的时限到底是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位和劳动者都想接着签合同，就得在合同到期之前把续签手续办好。 2、要是合同到期后，单位还让劳动者继续工作，却没及时续签合同，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3、法律没说续签合同得提前多久，一般是双方商量着来。在实际操作中，为了避免法律方面的麻烦，保证劳动关系稳定，单位通常会提前30天到60天和劳动者商量续签的事儿。劳动者也能主动和单位沟通，问问续签的想法和安排。 4、要是单位决定不续签合同，得提前告诉劳动者，并且按法律规定给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。平台专业咨询...
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签订劳动合同之后还要签试用期协议吗[律师回复] 签了劳动合同，就不用再单独签试用期协议了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是一份合同里只有试用期的约定，那这个试用期的约定就不成立，这段时间直接算作劳动合同期限。 在实际情况中，有些用人单位会和员工签单独的试用期协议。这么做不仅没办法规避法律责任，还可能给自己招来风险。如果只签了试用期协议，试用期满后用人单位想解除劳动关系，就得按照解除劳动合同的规定来处理，要满足法定的解除条件，还得给员工相应的补偿。 单独的试用期协议还容易引发劳动纠纷。因为这种协议缺少完整的合同条款，员工在试用期间的权益可能没办法得到充分保障。而且一旦发生纠纷，用人单位可能会因为违反法律规定，被认定为没有和劳动者签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。 所以说，用人单位和劳动者签劳动合同时，要把试用期的相关内容明确写进合同里，这样才能保障双方的合法权益。平台专业咨询...
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试用期提出离职要提前多久申请[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内要是想解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行。该通知不用得到用人单位批准，不过要保证有效送达。从实践来说，建议用书面形式通知，比如提交离职申请报告，并且保留好送达的证据。 要是劳动者没有按规定提前通知就离职，那就属于违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。这里的损失有很多，像用人单位为招聘劳动者所支付的费用，还有因劳动者离职造成的生产经营损失等，都算在内。 所以，要是你正在试用期并且打算离职，一定要至少提前三日通知用人单位，这样才能合法地解除劳动关系。否则一旦违法解除，给单位造成损失，就需要进行赔偿，这会给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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签了合同想提前离职公司不签怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有单方面解除劳动合同的权利的。要是你想提前离职，得根据不同情况处理。 要是你还在试用期，想离职提前三天跟用人单位说一声就行，不用单位同意，你就能走。这可是法律给劳动者在试用期能解除合同的基本权利。 要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式跟用人单位说。从你书面通知那天开始算，过了三十天后，就算公司不签字同意，你和公司的劳动关系也已经合法解除了，你就能依法办理离职手续。 要是公司有这些情况，比如没按照劳动合同给你提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给你发工资，没依法给你交社保等，你不用提前通知，随时就能解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。 离职的时候，要是公司以不签字为理由，不给你办离职手续，像不给你开离职证明、扣着你档案啥的，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为这样给你造成了损害，你可以要求公司给你赔偿。另外，你得注意留好通知公司的证据，像书面通知的快递底单、邮件发送记录这些。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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