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劳动合同被员工毁约要怎样去赔偿
[律师回复] 1.用人单位在劳动合同被员工毁约时可依不同情形索赔。员工违反服务期约定,用人单位可按约定要求支付违约金,数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用;违反竞业限制约定,应按约定支付违约金;毁约致使用人单位受损,可要求承担赔偿责任,范围含直接经济损失、招聘费用等。 2.解决措施与建议:用人单位要留存好培训费用支出凭证、竞业限制协议等相关证据,证明自身损失。与员工出现纠纷时,先尝试协商解决,若协商无果,可申请仲裁,对仲裁结果不满意还可通过诉讼维护自身权益。
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正常辞工还能劳动仲裁吗
[律师回复] 1.正常辞工也能申请劳动仲裁。只要和单位有劳动争议,在仲裁时效内都能申请。劳动争议涵盖拖欠工资、未支付经济补偿、未休年假工资、加班费等。 2.仲裁时效是一年,从知道或应当知道权益受损那天起算。 3.辞工后发现权益被侵害,可在时效内去有管辖权的仲裁委提交书面申请,还要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
律图伊春
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关于退休教师去世抚恤金的发放是否需要先销户?
[律师回复] 通常来说,发放退休教师去世抚恤金不强制要求先销户。不过,办理销户后能更顺利地证明教师去世事实。解决方案是先准备好死亡证明、亲属关系证明等材料去申请抚恤金,若申请过程中要求提供销户证明,再去办理销户。但各地情况有差异,要按当地实际要求操作。
吴亮律师
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直接辞退需要赔偿多少
[律师回复] 1.违法辞退:用人单位直接辞退员工,若属违法,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 2.合法辞退:员工严重违规,单位无需赔偿;因不能胜任工作等合法原因辞退,需支付经济补偿,计算方式同上。
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包工头不给工资该用什么办法解决
[律师回复] 法律分析: (1)与包工头协商是解决工资问题的第一步,保留协商记录可作为后续维权证据。这有助于在协商失败时证明双方曾就工资问题进行沟通。 (2)向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令包工头限期支付工资,劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,以证明劳动关系和工资数额。 (3)申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 (4)若有工资欠条,可直接向法院起诉,简化了维权程序。 提醒: 维权时务必保留好各类证据,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
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