劳动纠纷 法律问答
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工作满二十年被开除员工该获怎样赔偿[律师回复] 结论： 工作满二十年被开除，赔偿因情况而异，违法解除赔偿金为四十个月工资，合法解除且因劳动者严重违纪无需赔偿，因客观情况变化需支付二十个月工资经济补偿。 法律解析： 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即四十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，不用支付赔偿；若因客观情况变化等原因解除，则需支付二十个月工资的经济补偿。若遇到此类复杂情况，可直接向我或其他专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。平台精选咨询...
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做了几年个体户员工是否要签合同[律师回复] 个体户与员工工作几年也需签订合同。依据法律，用人单位（含个体工商户）自用工之日起便和劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。 若用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 为避免法律风险，建议如下： 1.尽快补签合同。即便员工已工作几年，个体户也应及时与员工补签书面劳动合同，明确双方权利和义务。 2.规范合同内容。合同内容应符合法律规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必要条款。 3.留存证据。补签合同过程中，注意留存相关证据，以备不时之需。律图专业咨询...
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雇佣关系产生赔偿该怎么计算[律师回复] 结论： 雇佣关系中赔偿计算依情况而定，雇员从事雇佣活动受损，雇主担责，赔偿项目多样，第三人致损雇员有求偿选择。 法律解析： 在雇佣关系里，若雇员在雇佣活动中人身受损，雇主承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。计算标准方面，医疗费按实际费用，误工费结合误工时间和收入状况，护理费参照当地护工报酬。若损害由第三人造成，雇员既可以向第三人请求赔偿，也能向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。这体现了法律对雇员权益的保护和责任的合理分配。若遇到雇佣关系赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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