劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口头辞退的法律效应究竟有多大[律师回复] 1、口头辞退有没有法律效力，得看具体情况。按照法律规定，单位要解除和员工的劳动合同，得走规定好的程序，还得有书面通知。就像《中华人民共和国劳动合同法》里说的，单位解除劳动合同时，得给员工开书面的解除或终止劳动合同证明。 2、要是单位只是口头说辞退员工，却没给出书面文件，那员工可以认为这个辞退不算数，双方的劳动关系其实还在。毕竟口头辞退没啥能当证据的东西，很难确定单位是不是真要辞退、什么时候辞退以及具体为啥辞退。要是之后单位又不认账了，员工维权就会很麻烦。 3、但有些时候，口头辞退也可能被法律认可。要是有别的证据能证明单位确实辞退了员工，像聊天记录、别人的证人证言等，这些证据能串起来形成一个完整的证据链，那就能证明单位有辞退员工的意思和行为，这种情况下口头辞退就会被承认有效。另外，如果员工接受了口头辞退，还去办了离职手续，这可能就相当于双方都同意解除劳动合同了，那口头辞退也就有了相应的法律效力。 4、员工要是遇到被口头辞退的情况，为了保护自己的权益，得赶紧让单位开书面的辞退证明。要是单位不肯开，员工就得收集其他能证明被辞退的证据，方便以后维权用。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
工伤假的工资按照什么标准来发放[律师回复] 工伤假其实就是法律上说的停工留薪期，这期间工资咋发呢？依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇按月给职工发钱。 这里说的“原工资福利待遇”，就是职工受伤或得职业病前正常上班拿到的所有工资和福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得接着治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 要是单位在停工留薪期没按原来的工资福利待遇发工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图伊春
5解答 5w浏览 -
劳动仲裁时公民代理有哪些具体规定[律师回复] 在劳动仲裁里，公民代理是指不是律师等专业法律人员，以当事人代理人身份参与仲裁活动。按照规定，当事人能找一到两个人当仲裁代理人。要是想委托公民代理，得满足一些条件。 当事人得给仲裁委员会交一份由委托人签字或者盖章的委托书，清楚写明委托的事情和权限。这就好比你让别人帮你办事，得把要办的事儿和能做的决定都交代明白。 可以被委托的公民代理人有几类。一类是当事人的近亲属或者工作人员。近亲属就是配偶、父母、子女、兄弟姐妹这些和你关系亲近的家人；工作人员就是和当事人有合法劳动人事关系的职工，比如公司同事。另一类是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。社区推荐是因为社区了解当事人情况，也认可代理人能力；单位推荐一般是员工遇到劳动仲裁的情况；有关社会团体推荐要符合团体的章程和规定。 不过，有些人员不能担任代理人，像无民事行为能力的、限制民事行为能力的，或者可能损害被代理人利益的人，还有被限制或剥夺人身自由的人。与此同时，仲裁委员会有权利审查公民代理人资格，要是发现不符合规定，可能就不让这个人代理。 建议大家在选择公民代理人时，一定要确认对方是否符合条件，准备好齐全的委托材料，避免因代理人资格问题影响劳动仲裁进程。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
家里有事没去上班，老板会给发工资吗[律师回复] 1、员工家里有事没去上班，老板给不给工资得具体情况具体分析。要是员工请了事假，通常在请假期间，单位是不用发工资的。毕竟事假是员工因为个人的事儿请假，没给单位干活儿，按照多劳多得的原则，单位不给这期间的工资也合理。 2、要是员工请的是病假，还能拿出正规医院开的证明，那单位就得按照规定给病假工资。而且这个病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。 3、要是员工突然遇到紧急情况，没来得及请假，事后得赶紧跟单位说明情况，把请假手续补上。要是单位同意了，就按照相应的假期来处理；要是单位不认可，就可能算旷工。旷工期间单位一般是不发工资的，要是情节严重，单位还会按照自己的规章制度来处理。 4、员工要是觉得自己的权益受到侵害了，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如今劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重协商和调解，以更高效地解决问题。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
-
单位不发工资能否申请拘留[律师回复] 单位不发工资，一般不能直接要求拘留单位里的人，因为这种情况属于劳动争议纠纷。 要是遇到单位不发工资，劳动者可以这样维权。首先可以和单位商量，让他们尽快把工资发了。还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。如果单位超过期限还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 要是上面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 只有当单位明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不执行，而且情节很严重的时候，才会构成拒不执行判决、裁定罪。这种情况下，相关的责任人可能会被司法拘留，甚至会被追究刑事责任。 所以说，单位不发工资，一般得先试试协商、投诉、仲裁、诉讼这些办法，不能直接就申请拘留单位人员。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7445
151****9227
186****1439
