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工资发多了不主动退还怎么处理
[律师回复] 解析: 若薪酬发放出现多余情况而员工未能进行归还,那么此种行为可能会导致违法风险并需要承担法律责任。 若究其原因,系用人单位因工作疏忽或错误产生的多发薪酬现象,那么这些多余薪酬则应视作不当得利,必须及时向用人单位全数返还。 如果涉事员工拒绝返还这部分超过合理范围内的多领薪酬,且若多领款项已达到法定标准(即人民币1000元)时,就可能构成侵占罪行,从而面临二年以下有期徒刑、拘留期或罚款等严重处罚措施。 侵占罪的定罪构成要素如下: 首先,侵犯的客体是他人财产的所有权; 其次,其客观方面展示出将非本应由本人享有但已经交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有的行为,且数额较大,同时拒绝归还给原所有人; 再次,犯罪主体为一般大众; 最后,主观方面表现为直接故意,且具有非法占有他人财物的明确意图。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。 本条罪,告诉的才处理。 第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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年休假计薪天数每月一样么
[律师回复] 解析: 当职工连续工作年限达一年而未满十年时,其所享受的带薪年休假应为五个工作日;倘若工作年限已经达到或超过十年但未到二十年期间,则这位员工有权享有带薪年休假十个工作日; 最后,在职工已经服务于公司满二十年之久后,他/她便可获得带薪年休假十五个工作日的权利。 值得一提的是,无论是国家指定的休假日还是休息日皆不被纳入计算带薪年休假的时间范畴内。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动法规定公休假带薪是怎么规定的
[律师回复] 解析: 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)第四十五条,对于在中国境内就业满一个完整年度的劳动者,实施带薪年休假制度是我国的宪法权利和强制性法律规定之一。 国务院有权制订具体实施细则,以确保劳动者能够充分享有法律所赋予的权益。 此外,根据《国务院关于职工休假的通知》,规定职工休假时间长短应当视具体情况而定,且最长休假期限不得超过两周。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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工资所得税扣除标准2024是怎样的
[律师回复] 解析: 1.一次性伤残补助金: 当工伤人员经认定并被评定为十级伤残等级时,应可获取7个月其本人工资水平的一次性伤残补助金。 在此,“本人工资”之定义系指向工伤职工在事故发生或致职业病之前12个月内所缴纳工资的平均数。 若其本人工资超出了统筹地区职工平均工资300%的上限,则需按统筹地区职工平均工资的300%进行计算;反之,若其本人工资远低于统筹地区职工平均工资的60%的下限,那么就应依照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。 2.一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金: 此两款补助金仅在十级伤残职工解除劳动关系以后方可享有。 具体标准将依据地方政策而有所差异。 3.残疾赔偿金: 该项赔偿数额将参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,以此数据为基数,分别乘以上述金额的20倍及10%方得出结果。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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春节放假需要支付工资吗
[律师回复] 解析: 在此,我们要明确告知诸位劳动者,在农历除夕至正月初六(即中国传统的春节假期)期间,您享有应得的薪资福利。 若用人单位决策将您正常放假,那么在此期间的经济收益将等同于您在职期间的薪酬待遇; 然而,若您被安排在法定节假日进行超时工作,您就应该得到至少为普通工作日三倍的加班费;假如您的加班是在其他公共假日或周六、周日,且又未能获得补休,那么您至少可以享受二倍于平时的加班报酬。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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工龄十年了年假休几天 具体的规定是怎样的
工龄十年了年假休10天。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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2024-05-16
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生育津贴和产假工资能同时领吗?
生育津贴实际上就是女职工产假期间的工资,只不过该津贴是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资是不可兼得的。
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交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?
交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定,企业的交通补贴,企业有完全自主权,国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别,不能一概而论。一般情况下,司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元。
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