劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁委判决书成功后多久给钱[律师回复] 结论： 劳动仲裁委判决书生效后，对方给钱时间分自觉履行和逾期不履行两种情况，各有不同规定与变数。 法律解析： 当劳动仲裁委判决书生效，若对方自觉履行，会在判决书指定的履行期限内支付，这个期限在判决书中会明确规定，时长不定。要是对方逾期不履行，劳动者可在判决书生效后两年内向法院申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨等手段划扣款项给劳动者。执行时间受多种因素影响，对方有财产且配合执行则快，若对方无财产可供执行，执行就会受阻且耗时久。 在劳动仲裁过程中，遇到任何复杂法律问题都不要怕。如果你对劳动仲裁判决书生效后的相关法律问题有疑问，或者在申请强制执行等方面存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁申请人出庭要做什么[律师回复] 法律分析： 1. 遵守纪律程序：遵守仲裁庭纪律和程序是基础，这能确保仲裁活动有序进行，若违反可能影响案件审理。 2. 陈述身份信息：准确陈述身份信息，让仲裁庭明确当事人身份，避免身份混淆等问题。 3. 举证环节：出示有效证据并说明来源及证明目的，证据是支撑仲裁请求的关键，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资待遇等。 4. 陈述事实：清晰准确讲述事实经过，使仲裁庭了解纠纷全貌，为裁决提供依据。 5. 回应答辩：针对被申请人意见合理反驳或承认事实，有助于维护自身权益。 6. 总结强调：总结仲裁请求，强化诉求，争取有利裁决。 提醒： 准备证据要充分且合法有效，对复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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竞业协议不给补偿可以劳动仲裁吗[律师回复] 竞业协议对劳动者离职后的从业范围有限制作用，是用人单位与劳动者的一种约定。在法律层面，若竞业限制协议只约定竞业限制，却未约定解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 具体来说： 1. 用人单位应遵守法律规定，若协议未约定补偿，在劳动者履行竞业限制义务后，需依法支付补偿。 2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，要求支付补偿或解除竞业协议。 建议用人单位在签订竞业协议时明确补偿条款，避免后续纠纷；劳动者若遇权益受损，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图伊春
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劳动仲裁二审律师费用谁承担[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁大多是一裁终局，不过部分情况除外。若对仲裁结果不满意，能向法院起诉，法院诉讼有二审流程。这一设计旨在保障当事人权利救济，确保司法公正。 （2）律师费用方面，一般是谁请律师谁付费。这是基于委托代理关系，当事人自主选择聘请律师，自行承担费用。 （3）但合同有明确约定律师费承担方式时，按约定来。这体现契约自由，当事人可提前协商好费用承担。 （4）特定法定情形下，像劳动者因用人单位恶意拖欠工资等违法情况维权，法院可依具体状况，判用人单位承担劳动者合理律师费。这是对劳动者权益的保护及对用人单位违法行为的约束。 提醒： 劳动纠纷涉及二审及律师费承担较复杂。建议保存好合同等相关证据，遇问题及时咨询，明确自身权益与责任。5解答 3.9w浏览
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申请劳动仲裁费用谁出的[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁本身不收费，这是法律给予劳动者和用人单位平等维权的保障。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，申请人无需缴纳仲裁费用 。 （2）委托律师代理仲裁时，需支付律师费。律师费金额并非固定，而是由委托人与律师事务所依据案件复杂程度、工作量等因素协商确定。 （3）申请鉴定等情况，鉴定费用一般先由申请方垫付。后续根据仲裁结果，按照规定处理费用承担问题。 （4）在部分地区，如果因用人单位原因导致劳动者维权产生合理费用，如律师费，会支持用人单位承担一定比例，这也是对劳动者合法权益的保护。 提醒： 劳动仲裁虽免费，但维权可能有其他费用。涉及委托律师或申请鉴定等，提前了解费用承担规则，必要时咨询专业人士。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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