劳动纠纷 法律问答
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正式工转为外包是否违背劳动合同约定[律师回复] 正式工转为外包是否违反劳动合同约定，得分情况来看。 要是劳动合同里清楚写明了工作岗位、性质等内容，却在没经过劳动者同意的情况下，把正式工转成外包，改变了原合同约定的工作模式和性质，这一般就违反了劳动合同约定。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好后，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式来变更。要是单位没和劳动者协商就擅自变更，劳动者有权利拒绝。 不过，如果劳动合同约定，用人单位能根据经营情况来调整用工模式，这个约定还合理合法，并且单位在转外包的时候，做好了告知、协商等工作，保障了劳动者的知情权和选择权，这种转变可能就不违反劳动合同约定。 要是用人单位违反合同约定把正式工转为外包，劳动者可以先和单位协商，要求按原来的合同继续履行。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，比如继续履行原合同、支付经济补偿等等。平台精选咨询...
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工会能不能拥有签买卖合同的权利[律师回复] 许多人好奇，工会能签买卖合同吗？答案是肯定的。工会作为依法成立的社会组织，属于非营利法人。依据《中华人民共和国民法典》，法人具备民事权利能力和行为能力，能独立享有民事权利、承担民事义务。所以，工会有参与民事活动、签订合同的主体资格。 在日常里，工会为履行职能，像给职工采购福利、办公用品等，就会通过签买卖合同来达成。只要工会签的合同在其民事权利能力和行为能力范围内，且遵循自愿、平等、公平、诚信原则，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那合同就是合法有效的。 但要注意，工会签订买卖合同时，得按相关规定和程序来决策操作。这么做是为了保障合同的签订和履行，能符合工会利益和全体职工的利益。要是不按规矩来，可能让合同面临效力问题，损害工会和职工权益。所以，工会在签合同时一定要谨慎，确保合规。平台优选咨询...
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第二次续签合同不续，赔偿方式是怎样[律师回复] 第二次续签劳动合同时，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，分两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续订，单位仍要支付经济补偿，计算方式和用人单位不续签一样。 若用人单位违规不与劳动者续订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者两倍工资。 计算经济补偿时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到用人单位不续签或降低条件续签等情况，保留好相关证据，和单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。用人单位应依法续签合同，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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解除十年以上劳动合同该赔多少钱[律师回复] 1、赔偿金额要看具体情况。要是单位违法解除十年以上的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是工作超过十年半，经济补偿就是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资；要是工作在十年到十年半之间，经济补偿是十个半月工资，赔偿金就是二十一个月工资。 2、要是单位依据法律规定的情形解除劳动合同，就像劳动者不能胜任工作这些情况，单位得给经济补偿，算法和前面说的一样。 3、如果是劳动者主动解除劳动合同，一般单位不用给经济补偿。但要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，单位还是要给经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额来支付，支付年限最多十二年。就算工作超过十年，只要月工资超了三倍，计算经济补偿和赔偿金也会受这个限制。本地法律顾问...
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单位单方面变更合同，应赔偿多少[律师回复] 在工作中，单位单方面变更合同的情况时有发生，这其中涉及不少法律问题。如果单位违法变更合同，还导致劳动合同解除，那单位得给劳动者赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是单位单方面变更合同，可劳动合同没解除，劳动者还继续在单位干活，也没提出反对意见，那可能就会被认为双方对变更的事儿达成一致了，这种情况下一般就没有赔偿。 要是劳动者觉得单位变更合同损害了自己的权益，别慌。可以先跟单位好好商量，把问题说清楚。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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