劳动纠纷 法律问答
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分公司倒闭调总公司，员工可不可以不去[律师回复] 分公司倒闭后要把员工调到总公司，员工是有权利选择不去的。这在法律上，其实就是劳动合同内容的变更。就好比你和老板签了一份工作约定，现在要改变里面的一些重要内容，这可不是随便就能改的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板和员工得商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且还得写成书面的东西。分公司倒闭后的工作调动，像工作地点、工作条件这些，都是劳动合同里很重要的部分，改变这些就相当于改变了原来的约定。 要是员工不想去总公司，老板可不能强迫。要是老板因为员工不去就把员工辞退了，这就得看看是不是违法解除劳动合同了。要是违法了，员工就可以要求老板按照经济补偿标准的两倍赔钱。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，老板就得给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，老板就得给半个月工资。 不过呢，如果老板能证明把员工调到总公司是合理的，比如总公司和分公司离得近，还提供了交通补贴，对员工的权益也没什么大影响，那双方就还得再好好商量商量。但不管怎么说，员工有权利根据自己的想法决定去不去总公司上班。 法律建议：员工遇到这种情况，要先和老板好好沟通，了解调岗的具体情况。如果不同意调岗，要明确表达自己的态度。要是老板违法解除劳动合同，员工要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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小工厂不发工资究竟该如何处理[律师回复] 小工厂不发工资，劳动者有多种合法途径可解决问题。 和工厂协商是第一步。直接和工厂负责人交流，弄清楚不发工资的缘由，明确要求对方尽快发工资。在协商过程中，一定要保留好证据，像聊天时的文字记录、通话的录音等，这些在之后可能会起到大作用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这就相当于请专业人员来帮忙管管工厂。劳动监察部门有权力检查工厂，能责令工厂把拖欠的工资发下来。去投诉时，得带上能证明你在工厂工作，以及工资被拖欠的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。 申请劳动仲裁也是不错的办法。你需要向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据实际情况作出裁决。从开始受理到出结果是有时间规定的，在这段时间要积极配合仲裁委的工作。 如果对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据和法律规定进行判决。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是工厂没按时足额发工资，你有权解除劳动合同，还能要求工厂给经济补偿。 建议劳动者遇到工资被拖欠的情况，要及时采取行动，合理合法地维护自己的权益。律图专业咨询...
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上班三月未签合同被辞退有无赔偿[律师回复] 在日常工作里，有些劳动者上班三个月没签合同就被辞退了，这种情况下劳动者往往能拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。就像这个例子，员工上班三个月都没签合同，从第二个月起就能要求双倍工资，所以能再多拿两个月工资作为赔偿。 辞退赔偿得分情况来看。如果单位是违法辞退，比如没有正当理由或者没按照法定流程来辞退员工。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这个员工工作了三个月，正常经济补偿是半个月工资，要是单位违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿金。 不过，如果单位是因为员工不符合录用条件等合理原因辞退员工，那一般就不用给赔偿金了。 给劳动者提个实用建议，要是遇到上班不签合同还被辞退的情况，先收集好能证明自己工作过的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位友好协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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单位搬到外市，员工不去单位给赔偿吗[律师回复] 1、单位要是搬到别的城市，员工不想跟着去，一般单位得给员工赔偿。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。要是签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，让合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没达成一致，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 2、单位搬到外市就属于客观情况重大变化。工作地点是劳动合同里很重要的一项，搬到别的城市会给员工工作和生活带来很大影响，像上班距离变长、生活成本变高。 3、遇到这种情况，单位得和员工协商，试着变更合同里工作地点等条款。要是员工不愿意跟着搬迁，双方又没办法就变更合同达成一致，单位解除劳动合同就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 从法律行业发展来看，随着社会经济的不断变迁，企业搬迁等情况可能会越来越常见，相关法律在保障员工权益方面的作用会越发凸显，企业也需要更加重视法律合规以及与员工的沟通协商，以应对可能出现的劳动纠纷。本地法律顾问...
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离职后可以对未签合同进行仲裁吗[律师回复] 1、员工离职后，要是之前单位没和自己签合同，是能申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。 2、员工离职后申请仲裁是有时间要求的，得在仲裁时效内去申请。仲裁时效一般是从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，通常是一年。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠工资发生了纠纷，员工申请仲裁不受这一年的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请。 3、员工申请仲裁时，得拿出能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。 4、仲裁的流程一般是先提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理，最后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
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