劳动纠纷 法律问答
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在外地打工怎么起诉[律师回复] （一）确定被告信息：先弄清楚被告的住所地，也就是其户籍所在地。若要判断经常居住地，需确认被告离开住所地到起诉时是否在一个地方连续住满一年以上（住院就医的地方不算）。若不一致，就以经常居住地为准确定管辖法院。 （二）准备起诉材料：认真撰写起诉状，把原被告的详细信息、具体的诉讼请求，以及事情的来龙去脉清晰表述。同时广泛收集各类能支持诉求的证据，像合同、聊天记录、证人证言等。 （三）提交立案申请：将准备好的起诉状和证据，一同交到有管辖权的法院立案庭申请立案。之后按法院通知进行缴费、等待开庭安排。 （四）考虑委托律师：要是对法律程序不太明白，最好委托当地律师帮忙打官司，从而更有效地维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖 。5解答 4w浏览
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一次性就业补助九级是多少[律师回复] （一）了解当地规定：不同地区的一次性伤残就业补助金标准存在差异，要明确所在地区的具体计算方式。可以通过政府官方网站、劳动保障部门的线下服务窗口等渠道，获取当地工伤保险条例实施细则等相关政策文件，知晓本地区对于九级伤残一次性伤残就业补助金的具体计算标准，是按本人工资的几个月计算，还是有其他特殊规定。 （二）确定工资计算方式：计算补助金时，本人工资的确定方式也因地区而异。有的地方按照实际月平均工资计算，有的则可能受缴费基数上下限等因素影响。所以要搞清楚当地是如何确定本人工资的，准确计算出本人工资数额，以便正确算出补助金金额。 （三）咨询相关部门：若对具体金额的确定仍有疑问，可向当地的工伤保险经办机构或者劳动仲裁部门进行咨询。这些部门对相关政策的理解和执行更为专业、准确，能提供权威的解答和指导。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.1w浏览
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在职一个月被辞退赔偿金多少[律师回复] 合法辞退与违法辞退在赔偿方面存在明显差异。合法辞退，如试用期被证明不符合录用条件等情况，无需支付赔偿金。 违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体计算方式如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，在职一个月不满半年，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者了解自身权益，在遇到辞退情况时，判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，要收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。5解答 4.9w浏览
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离婚怎么做到好聚好散[律师回复] 1. 沟通得放前面：和配偶得坦诚地聊，把自己心里的感受、需求都清楚说出来，同时也认真听听对方是怎么想的，别一上来就争吵或者指责对方。 2. 财产要协商好：一起商量财产怎么分割，按照法律规定，再结合实际状况，公平合理地把财产分一分，别因为财产的事儿闹矛盾。 3. 子女抚养别马虎：商量好孩子的抚养权和探视权，一切都从孩子的利益出发，制定个合理的抚养方案，尽量别让孩子受到太大影响。 4. 试试寻求调解：要是两人自己商量解决不了问题，那就找专业的婚姻调解机构或者律师帮帮忙，通过调解来达成和解。 5. 法律途径做后盾：要是协商没结果，那就走法律途径解决离婚问题。不过打官司的时候别太情绪化，得保持冷静理智。 总之，离婚的时候还是要以和为贵，能不冲突、不互相伤害就尽量避免，多协商、多调解，争取好聚好散。律图黑河
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