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没有劳动合同该怎么申请劳动仲裁[律师回复] 1、没签劳动合同也能申请劳动仲裁，重点是收集能证明和单位有劳动关系的证据。可以找工资支付方面的证据，像银行的转账流水，这能体现单位给你发了工资；还有交社保的记录，作用也不小。工作证、服务证这些能证明你身份的玩意儿，以及单位招工时的登记表、报名表等记录，对认定劳动关系有帮助。考勤记录也得留意，虽说一般在单位手里，但可以试着去弄到手。另外，其他同事的证人证言也能当个辅助。 2、证据备齐后，就得写仲裁申请书，把双方的基本信息、想申请仲裁的事儿、事情的经过和理由等都写清楚。接着把仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般就是劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委。 3、仲裁委收到申请后，过段时间就会决定受不受理。要是受理了，就会安排开庭。开庭的时候，得围绕自己的仲裁请求，用收集好的证据证明存在劳动关系和自己的诉求合理。 其实，没签劳动合同不耽误申请劳动仲裁。只要能拿出足够的证据，证明和单位有劳动关系，就能靠法律维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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当进行仲裁离婚时该怎么处理[律师回复] 想离婚，只能选协议离婚和诉讼离婚，中国没有“仲裁离婚”。 要是选协议离婚，夫妻得自愿，还要签书面离婚协议，把财产分割、子女抚养、债务处理这些事商量好。接着，两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从登记机关收到申请，发了《离婚登记申请受理回执单》开始，有三十天冷静期。这期间，只要有一方反悔，就能撤回申请。冷静期过了，在接下来的三十天里，双方得再一起到登记机关申请发离婚证，审核通过就会发证，婚姻关系也就解除了。 要是选择诉讼离婚，就是夫妻一方想离，可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会先调解。要是感情确实破裂，调解没用，法院就会判离。像重婚、和别人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员、赌博吸毒屡教不改、因感情不和分居满两年等情况，都能认定感情破裂。法院的离婚判决生效，婚姻关系就结束了。平台精选咨询...
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打架过去六年了，还能不能去起诉[律师回复] 1、打架过去六年能不能起诉，得从民事和刑事两个方向分析。 在民事诉讼方面，通常来说，要求人身损害赔偿的诉讼时间是三年。要是打架过去六年，并且这期间没有出现让诉讼时间暂停或者重新计算的情况，那对方就可以拿诉讼时效已过当理由来反驳。一旦法院觉得这个反驳合理，原告可能就没办法胜诉了，但还是能去法院起诉，法院也会受理。不过呢，要是有证据能证明出现过让诉讼时效暂停或者重新计算的事儿，像曾经向对方要过赔偿、对方答应赔偿之类的，那诉讼时效就会重新开始算，这种情况下原告还是有机会打赢官司的。 2、在刑事诉讼方面，得看打架造成的后果。要是只造成了轻微伤，那就不构成犯罪，也就不存在刑事追责的问题。要是造成了轻伤或者更严重的伤，那就可能涉嫌故意伤害罪。如果是轻伤，法律规定最高判三年以下有期徒刑，这种情况的追溯时间是五年；要是重伤，法律规定最高可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，追溯时间得根据具体判刑情况来定，有可能是十五年，甚至二十年。要是打架造成的是轻伤，过了六年已经超过追溯时间了，一般就不会再追究刑事责任；但要是造成的是重伤，可能还在追溯时间内，就可以追究刑事责任。平台精选咨询...
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要是男友转非法所得给女友要怎样处理[律师回复] 生活中，有时会出现男友转非法所得给女友这种复杂的状况，不同情形下有不同的处理方法。 要是女友压根不知道这笔钱是非法所得，而且自己也没干其他违法事儿，那一般不用担刑事责任。不过这笔钱是违法所得，依照法律得追缴回去。这时候女友得配合司法机关调查，把知道的情况老老实实说出来，把钱退回去。比如司法机关找女友了解情况，女友不能隐瞒，要如实讲清楚这笔钱是男友转来的，自己并不清楚来源。 但要是女友知道这钱来路不正还收下了，那就可能摊上大事儿，涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。按照刑法规定，明知道是犯罪得来的钱还帮忙藏起来、转移、收购或者卖出去等行为，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是情节严重，会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。就像女友知道男友的钱是偷来的还帮忙存起来，这就可能构成此罪。 还有一种情况，女友和男友事先商量好一起干坏事，男友犯罪拿到钱后转给女友，那女友就成了共同犯罪人，会按照他们所犯的罪来一起处罚。 所以，女友遇到这种事，要赶紧跟司法机关说明情况，配合调查，这样才能避免自己掉进法律的陷阱里。平台优选咨询...
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按劳动法，协商离职应补多少月工资[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，关于协商离职经济补偿有明确规定，它跟劳动者在单位的工作时长和工资高低紧密相连。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这补偿咋算呢？得看劳动者在单位干了多久。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，要是有个劳动者工作了3年7个月，每月平均工资是5000元，那按规定他能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。 给大家提个实用的法律建议。劳动者在遇到协商离职时，一定要清楚自己应得的经济补偿。要留存好自己的工资条、工作证明等材料，以便准确计算工作年限和平均工资。要是遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，协商不成，还能找劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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