综合 法律问答
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签订劳动合同能签几个月么[律师回复] 从法律层面来看，双方协商一致时完全可以约定仅为数个月的劳动合同时长，没有法律条文对这类短期固定期限合同设置最低的时长门槛。市面上常见的几个月的项目用工、临时顶岗用工等场景，都可以直接订立这类短期合同，不用受到额外的合同时长限制。 法律对短期合同对应的试用环节有明确的边界约束，如果约定的劳动合同整体时长超过三个月但不满一年，双方商定的试用时长最多不能超过一个月。要是签订的劳动合同总时长连三个月都不到，里面完全不能加入任何涉及试用期的条款，企业不能以员工尚在试用为借口压低薪资或是随意解除劳动关系。 哪怕双方约定的只是短短几个月的用工周期，合同到期走终止流程的时候，企业也不能直接甩手不承担任何责任。只有当企业主动提出按原有薪资岗位条件，或是比原先更优的待遇和员工续签下一期合同，员工自己明确表示不愿意继续留下来的情况之外，其余所有到期不续约的场景，企业都要按照员工的实际在岗时长核算对应的经济补偿，足额按时发放给劳动者。 双方商定短期劳动合同时，要把实际用工对应的核心权责直接落实到纸面，不要用口头约定代替正式文本，避免后续出现薪资核算、离职补偿相关的纠纷时没有合法依据支撑自身诉求。律图法律顾问...
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工伤时是否可以得到精神损害赔偿[律师回复] 中国现行法律框架下，常规工伤赔偿项目不含精神损害赔偿。 现行人身损害赔偿案件适用法律相关司法解释规定，应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，法院告知其按工伤保险条例规定处理。工伤保险条例列明的待遇项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，未设置精神损害抚慰金相关内容。 工伤相关精神损害赔偿有法定例外场景。劳动者因工伤事故遭受严重精神损害，可依据民法典侵权编相关规定，向事故责任方提出精神损害赔偿主张。责任方包括实施侵权行为的第三人，或者存在故意、重大过失的用人单位。该诉求需单独提起人身损害赔偿民事诉讼，不在工伤保险待遇的赔付流程内。 用人单位明知设备存在安全隐患，仍强令劳动者作业，最终导致劳动者重度伤残并产生严重精神损害的情形，劳动者可就精神损害部分另行起诉，主张对应金额的精神损害抚慰金。本地优选咨询...
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没做伤情鉴定的民事纠纷是否要赔偿[律师回复] 不少人有个误区，觉得受伤后没去做伤情鉴定，就完全没法让对方赔，实际上这个想法太绝对了，赔不赔从来不是单看有没有鉴定报告，最终要结合你实际的损失和手里的证据情况来判断。按照民事官司里通用的举证规则，你想要对方赔钱，就得自己拿出三样东西的证据，一是对方确实对你实施了侵权行为，二是你实实在在出现了损害结果，三是受伤和对方的侵害行为之间有直接关联。哪怕你没做伤情鉴定，只要手里的病历、医院开的医药费缴费单据、单位出具的误工损失证明这些材料能凑齐，完整说清你的实际损失，同时完全符合侵权责任的认定条件，法院依然会支持你的合理赔偿诉求。 如果你的受伤情况大概率能评上伤残等级，没去做专门的伤残等级鉴定的话，残疾赔偿金、对应的精神损害抚慰金这些赔偿项目就没有直接的计算依据，法院大概率不会支持你提出的这部分索赔要求。而且伤情鉴定本身还有一个作用，就是能直接佐证你的受伤程度和对方的侵害行为之间的关联，没有这份鉴定报告的话，对方很可能在庭审里主张你的损伤是后续自己不小心二次受伤，或是旧伤导致的，要是对方拿出了对应的佐证材料，抗辩成立的话，你很可能要么拿不到全部赔偿，甚至直接全部败诉。 受伤之后如果条件允许，最好第一时间申请做伤情或者伤残鉴定，先把关键的损害程度证据固定下来，再和对方协商或是走程序主张赔偿。要是因为客观上的特殊原因实在没法做鉴定，就得把所有能关联到这次受伤的材料都整理收集好，各个证据之间能互相印证，形成完整的证据链条，才能尽可能帮你争取到应得的赔偿。律图专业咨询...
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女方全家都同意离婚吗[律师回复] 就算女方全家都商量好了要推进离婚这件事，最终走流程也得完全符合法律规定的两种路径，旁人的意见只能当参考，真正能拍板要不要离的，始终是夫妻两个人自己。 要是夫妻两个人本身就都愿意和平分开，那得先坐下来把所有细节谈拢，写一份书面的离婚协议。这份协议里不能只写双方自愿离婚的想法，还得把孩子后续谁来带、抚养费怎么出，两个人的共同财产怎么分，对外欠的债要怎么分担这些实际事项，都约定得清清楚楚，不能有模糊不清的地方。协议写完之后，两个人必须一起亲自跑到其中一方户口所在地的婚姻登记机关，提交离婚登记的申请，不能委托家里的长辈或者其他亲友代办。 如果只有女方这边想离婚，男方死活不同意，这种情况也不用逼着对方签协议，可以先找居委会、村委会这类基层组织帮忙居中调解，试着看能不能谈出双方都接受的方案。要是调解没结果，女方也可以直接到法院起诉离婚。法院收到案件之后不会直接判离，一定会先给双方做调解工作，尽量帮两个人化解矛盾。要是最后查实两个人的感情确实已经完全破裂，没有任何和好的可能，调解也起不了作用的，法院就会直接判决准予离婚。本地优选咨询...
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被迫离职的员工，如何获2n赔偿[律师回复] 1、员工要拿到经济补偿两倍的赔偿金，不能光凭自己口头认定是被迫走的，得先把法律层面能站得住脚的依据捋实。现行劳动相关法律框架下，只有单位出现明确的几类违规行为，员工触发被迫解除的主张才能被认可，这些行为具体包含没按之前说好的给员工提供必要的工作防护或是基本工作保障，发工资拖着不全额给，没按法律要求给员工缴纳社保，单位自己定的内部规则违反法律规定实际坑了员工的正当权益，靠骗、胁迫或是趁人难处逼员工签明显不公平的无效劳动合同，用暴力、威胁或是关人这类限制人身自由的手段逼员工干活，明明知道作业有危险还强行指挥要求员工上前线直接威胁到人身安全。 2、走完依据确认的环节，接下来的离职流程不能随便口头说一句走就完事转头去提仲裁。得认认真真写一份书面的离职通知，上面明明白白写清楚自己提出解除劳动关系的原因，就是单位存在前面列出来的那些违法情形，不能含糊写个人原因或是别的模糊表述。送这份通知的时候得选能留下完整投递、收取记录的渠道，比如用邮政特快专递标注清楚文件内容，或是用单位统一登记的内部工作邮箱发送，全程留存好所有能证明单位确实收到这份通知的材料。要是遇到单位直接用暴力限制自由逼干活，或是强令员工冒生命危险作业的极端情况，员工可以直接转身离开不用提前跟单位打招呼。 3、所有流程推进的过程中同步把核心证据攒齐，包括能证明自己和单位存在劳动关系的各类文件，对应单位具体哪一项违规行为的直接凭证，前面写的那份书面离职通知原件和送达留痕的所有材料，还有能佐证自己收入标准的过往工资发放记录。 4、所有材料准备妥当之后，要在法律规定的劳动争议处理时效范围内，选单位实际经营注册地或是自己平时上班地点对应的劳动争议仲裁机构提交申请，提出主张两倍经济补偿的诉求。现在不少劳动者离职的时候图省事随便写个人原因离职，事后再想反过来主张单位的过错要赔偿金，根本没办法被支持，也有不少人没提前留存对应的违规证据，空口主张单位存在违法情形拿不出实锤，最后诉求也很难得到认可。 放在行业发展的视角来看，未来劳动争议处理的数字化留痕程度会越来越高，单位的用工合规记录、员工的履职过程痕迹都会逐步接入统一的存证体系，两边的举证成本都会持续下降，后续不管是企业还是劳动者，都不用再花大量精力在零散证据的拼凑上，整个争议处理的效率会得到明显提升。律图朝阳区
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律师说法·综合
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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