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处理超15天的破产异议之诉要怎样做[律师回复] 法律分析： （1）破产异议之诉超15天，首先要审查超期是否存在正当理由。有不可抗力或其他正当事由耽误期限的，可在障碍消除后十日内，向法院申请顺延期限，由法院决定是否准许。 （2）若不存在正当理由超期，法院通常会驳回起诉。但此时可从实体权利角度寻求救济途径，例如申请再审，不过申请再审需符合法定情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，适用法律确有错误等。 （3）决定采取申请再审等措施时，必须留意再审申请期限等相关规定，要结合具体案情来综合判断并采取合理法律措施。 提醒： 处理破产异议之诉超期问题需谨慎，要及时审查并准备好可能的申请材料。不同案情的处理差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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