劳动纠纷 法律问答
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超过一年未签合同怎么补[律师回复] 法律分析： （1）对于超过一年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位补签书面劳动合同是必要的补救措施。从用工之日起算合同起始日期且注明无固定期限，能使劳动关系在形式上得以规范，保障双方权益。 （2）用人单位要承担法律责任，超过一个月不满一年未签书面劳动合同需支付二倍工资，最长11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，促使其依法签订劳动合同。 （3）补签时双方协商劳动权益并写入合同条款很关键。明确工资待遇、工作岗位等内容，能减少后续劳动纠纷的发生，保障劳动关系的稳定。 提醒： 用人单位应及时规范用工，避免逾期不签劳动合同的风险；劳动者若遇权益受损，可咨询专业人士维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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劳动合同可以签合同章吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律规定看，劳动合同应由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签字或盖章确认，这里的“盖章”通常指公章。因为公章能代表用人单位主体身份，具有较高公信力和证明力，可确认用人单位对劳动合同内容及劳动关系建立的认可。 （2）从印章用途看，合同章主要用于经济合同等商务交易类合同，用以明确合同双方在经济交易中的权利义务关系，与劳动合同所确立的劳动关系性质不同。 （3）从风险防控看，尽管实践中有盖合同章的情形，但为避免后续在合同效力等方面产生争议，规范和严谨起见，签订劳动合同应使用公章。 提醒： 签订劳动合同时，务必注意印章的使用，尽量使用公章，以免引发不必要的法律风险。若对印章使用等问题存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。5解答 4.8w浏览
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试用期被辞退怎么争取n+1[律师回复] 法律分析： （1）若用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退试用期员工，通常无需支付“N+1”补偿。因为在此种情况下，辞退行为符合法律规定，用人单位有权解除劳动合同且无需额外支付补偿。 （2）若辞退属于违法辞退，即缺乏充分证据证明员工不符合录用条件等法定情形，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为2N。这是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。 （3）若辞退符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同，此时员工可争取“N+1”补偿。 提醒： 若试用期被辞退想争取补偿，要注意收集相关证据，如协商不成可申请劳动仲裁，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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签了劳动合同提前30天辞职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情形下，劳动者签劳动合同后提前30天辞职无经济补偿。这是因为劳动者按法定程序主动辞职，是行使自身辞职权利的自主离职行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。 （2）存在例外。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，即便劳动者提前30天辞职，用人单位也应支付经济补偿，关键在于辞职原因是否与单位过错相关。 提醒： 劳动者辞职时需注意保留相关证据，若涉及单位过错导致辞职，可据此主张经济补偿，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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