劳动纠纷 法律问答
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绥化-崔永...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签竞业协议是否可自由择业[律师回复] 未签订竞业协议时，劳动者通常能自由择业。竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务，目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。若没签这个协议，从协议角度来说，劳动者就不受竞业限制约定的约束。 但要注意，就算没签竞业协议，劳动者也得遵守法定保密义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者对工作中知悉的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不管签没签保密协议，都有保密责任。要是劳动者离职择业时，违反法定保密义务，披露、使用或允许他人使用原用人单位商业秘密，就可能构成侵权。这种情况下，原用人单位有权利追究其法律责任。 所以，没签竞业协议会让劳动者在择业上更自由，但这不代表能违反法定保密义务，劳动者在离职后仍需谨慎对待，确保不泄露原单位的商业秘密。本地专业咨询...
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五年未签合同该如何去处理[律师回复] 工作五年，单位都没和你签书面劳动合同咋办？别慌，法律给你撑腰。 首先，这种情况视为单位和你已订立无固定期限劳动合同。当初单位没和你签合同，按规定本应每月支付两倍工资，但这两倍工资的主张有一年的仲裁时效。现在过去五年了，大概率很难再拿到这赔偿。 但你还是有权益能争取。你可以要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，你能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。 要是你想离职，因为单位没签合同，你可以依据法律要求单位给经济补偿。建议你先和单位协商解决。若协商不成，就得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 遇到这种劳动纠纷别害怕，一步步按法律程序来，依法维护自己的权益。律图法律顾问...
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一个月以上没签合同，怎样证明用工[律师回复] 入职后超过一个月没签书面劳动合同怎么办？别慌，你可以收集下面这些证据来证明和单位存在用工关系。 首先是工资支付相关的，像银行转账流水、工资条这类，它们能直接证明单位给你发了劳动报酬，体现双方的经济往来。其次是单位发的“工作证”“服务证”，上面有你的个人信息、部门和单位名称，是你在单位工作的重要标识。考勤记录也很关键，电子考勤记录或者纸质考勤表，能证明你的出勤情况，说明你受单位管理。还有同事的证言也能从侧面证实你在单位工作。另外，工作邮件、业务合同、工作任务安排等工作记录，能证明你实际参与了单位业务。 收集证据时，要保证它真实、和用工关系有关，并且来源合法，这样才能被法律认可。要是和单位就劳动关系有争议，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工厂劳务合同自动续约有效吗[律师回复] 工厂劳务合同自动续约是否有效要分情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编调整，效力主要看双方约定。 要是劳务合同里明确有自动续约条款，而且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那自动续约条款就有效。双方得按续约后的合同继续履行各自权利和义务。比如合同约定“本合同期满后，如双方无异议，则自动续约一年”，合同期满时双方没异议，合同就自动续约。 但要是劳务合同没约定自动续约条款，合同期满后，双方权利义务就终止，不存在自动续约。若双方继续按原合同履行，会形成新的事实劳务关系，这和自动续约不同，双方权利义务要根据实际履行情况和相关法律规定确定。 若自动续约条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该条款。所以签劳务合同时，要仔细看有没有自动续约条款，以及条款是否合理合法。遇到问题及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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因旷工解除劳动合同怎么办[律师回复] 1、用人单位以旷工为由解除劳动合同，不同身份应对方式不同。 对于用人单位，解除劳动合同的行为得合法合规。单位得有明确的规章制度，把旷工情形和解除劳动合同的后果说清楚。而且，这个规章制度要经过民主程序制定，还得让劳动者都知道。同时，得有足够的证据证明劳动者旷工，像考勤记录之类的。只有满足这些，用人单位以旷工解除劳动合同才合法，也能避免支付经济补偿。 2、从劳动者的角度看，如果觉得单位以旷工解除劳动合同不合法，可以这么做。先看看单位的规章制度合不合法，如果规章制度没经过民主程序制定，或者没公示，就不能拿它当解除合同的依据。再核实自己是不是真的旷工了，要是考勤记录有错误，得及时拿出证据来证明。要是劳动者觉得单位解除合同的行为违法，可以跟单位协商，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除合同的赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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