劳动纠纷 法律问答
50.6
万
解答量
1020
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同还未到期换劳务派遣公司怎么处理[律师回复] 解析： 劳动合同即将届满之际，倘若雇主决定执行劳务派遣合同的更换，您有权拒绝签署新协议，并通过法律手段维护自身的正当权益。若用人单位意图解除劳动关系承接劳务派遣合同，则需向您支付相应的经济赔偿金。实际上，这种由第三方向您提供支持和服务的过程本质上等同于原单位解除与您之间的劳动合同，然后再与这个第三方（劳务派遣单位）建立全新的劳动合同关系。在此情况下，雇主应与您进行充分的沟通与商议，取得您的理解和同意之后方可解除劳动合同，但此时原单位仍有义务依照个人在其单位任期内所累积的工作年限予以相应经济赔偿，即每满一年给予相当于一个月工资的退还，不满半年者给付半个月工资，满半年而未满一年者亦将补足一个整月工资。若是您拒绝接受或协商无果，那么在雇主强行解除劳动合同时，您有权要求其恢复履行原有合同，否则雇主应付给您双倍的经济补偿金作为罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律咨询顾问
1解答 5w浏览 -
试用期不给转正辞退有赔偿么[律师回复] 解析： 未转正即遭解雇的赔偿事项需依据特定情境进行划分： 1、若系违法解雇行为，则应按照法定经济补偿金额的双倍计算并予以赔偿； 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当员工在原用人单位累计工作年限超过一年时，用人单位需以员工每月工资数额为基准，逐年向其支付经济补偿； 3、若因员工个人过失而做出的解雇决策，用人单位无需予以赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
-
用工合同到期后不续签有补偿么[律师回复] 劳动聘用合同在有效期届满之后，是否需要支付补偿金，具体区别主要取决于以下两种情形： 首先，若在员工合同结束后，雇主方仍维持或是通过提高相关合同条件来续签劳动合同，然而这一提议遭到当事员工的强烈反对并表示无意续约的话，那么就没有必要承担任何相应赔偿责任；反之，假如在员工合同完结之际，雇主方采取降低劳动条件的措施，亦或其未能满足员工期望的续签条件，导致员工拒绝重新签署新的合同，这时就必须根据实际情况给予适当的补偿了。这里需要特别指出的是，当劳动聘用合同到期的那一刻，如果员工正处于医疗、怀孕、生产以及哺乳期间，或者尚未完成有关工伤伤残程度的等级鉴定以及职业病危害评价等法律法规所规定的不可终止的种种情况下，其合同期限将自动延续，直到上述各种状况彻底解决之后，雇主才能依法对该合同作出正式解约。 同时，倘若雇主拒绝接受员工提出的签订无固定期限劳动合同的要求，那时当事人则有权主张获得双倍的赔偿金额。劳动纠纷律师...
2解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合作医疗和医保的区别在哪1、所覆盖的对象不同；2、缴费方式不同，新型农村合作医疗是农民自愿参加，农民个人每年缴费标准不能采取个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的方式筹集资金；3、待遇不同。3.9w浏览 2024-06-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
附条件的房产赠与合同和附义务赠与合同的区别1、所谓附条件赠与，是指当事人对赠与行为设定一定的条件，把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中，条件的成就与否关系到赠与合同的效力。2、而附义务赠与合同是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件，使受赠人负担一定的义务。附义务的赠与，赠与人表示接受赠与的，合同生效。8.4k浏览 2024-06-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
居民户主同意居住证明怎么写我国社会治安的稳定离不开社会的相关管理部门的管理，居住证就是这一管理行为。这类证件需要怎样进行办理，相关又有那些规定呢。下面小编就居民户主同意居住证明怎么写，这类居住证明办理的时间为大家进行相应的解答。4.2w浏览 2024-06-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****2900
186****3870
153****5795
