劳动纠纷 法律问答
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劳动合同续签是否要进行签字[律师回复] 1、劳动合同续签得签字才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。续签劳动合同其实就是对原来劳动合同的继续或者改动，同样得用书面形式，而双方签字可是书面劳动合同生效的关键。 就用人单位来讲，签字盖章确认续签合同，这就说明它同意接着和劳动者维持劳动关系，把双方的权利和义务给明确了。要是用人单位不签字，那续签的劳动合同就不算成立，可能会被认定没和劳动者签订书面劳动合同，要承担像支付双倍工资这样的法律责任。 2、从劳动者这方面看，签字就代表认可了续签合同的各项条款，愿意继续在这个单位上班。要是劳动者不签字，就可以看作不同意续签，劳动合同到期后劳动关系就结束了，不过用人单位不用支付经济补偿的情况除外。 不管是用人单位还是劳动者，在续签劳动合同时都得签字。只有双方都签字确认了，续签的劳动合同才合法有效，才能受到法律保护。律图专业咨询...
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两次固定期限合同连续签完后怎么办[律师回复] 签劳动合同，是不少打工人关心的事。连续签了两次固定期限劳动合同后，接下来再签合同就有讲究了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 第三十九条的情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作，以及劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。 要是两次固定期限合同签完，劳动者符合条件又想续订，主动提出签无固定期限合同，单位就得和劳动者签。要是单位拒绝，从该签无固定期限合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。要是劳动者不想签无固定期限合同，也能和单位协商一致，再签固定期限合同。大家遇到合同续签问题，要多留意这些法律规定，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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没完成学业的实习生能否签劳动合同[律师回复] 未完成学业的实习生大多不具备签劳动合同的主体资格，通常不能签劳动合同。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不算就业，没建立劳动关系，可不签劳动合同。这是由于没完成学业的实习生主要任务是学习，身份是学生，和用人单位建立的并非劳动关系。 但也有特殊情况。要是实习生基本完成学业，学校不再安排课程，并明确将其纳入就业安置范围，同时用人单位以正式员工标准对实习生管理、发报酬等，这种情况下实习生和用人单位可能构成事实劳动关系，就应该签订劳动合同。 一般来说，未完成学业的实习生和单位建立的是劳务关系，双方要签实习协议。通过协议约定实习期间的权利义务，能保障实习生的合法权益。本地专业咨询...
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被迫解除合同，经济补偿金该怎么算[律师回复] 要是劳动者被迫解除合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿金。经济补偿该给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。 具体来说，劳动者在单位每工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。计算的时候，得用应发工资作为基数。 劳动者被迫解除劳动合同后，得赶紧收集相关证据，像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬这些情况的证据。有了这些证据，在向单位要经济补偿金的时候，才能更好地维护自己的权益。要是和单位商量不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉这些办法解决问题。本地法律顾问...
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工会能不能拥有签买卖合同的权利[律师回复] 许多人好奇，工会能签买卖合同吗？答案是肯定的。工会作为依法成立的社会组织，属于非营利法人。依据《中华人民共和国民法典》，法人具备民事权利能力和行为能力，能独立享有民事权利、承担民事义务。所以，工会有参与民事活动、签订合同的主体资格。 在日常里，工会为履行职能，像给职工采购福利、办公用品等，就会通过签买卖合同来达成。只要工会签的合同在其民事权利能力和行为能力范围内，且遵循自愿、平等、公平、诚信原则，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那合同就是合法有效的。 但要注意，工会签订买卖合同时，得按相关规定和程序来决策操作。这么做是为了保障合同的签订和履行，能符合工会利益和全体职工的利益。要是不按规矩来，可能让合同面临效力问题，损害工会和职工权益。所以，工会在签合同时一定要谨慎，确保合规。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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