劳动纠纷 法律问答
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什么状况下劳务派遣可以被退回[律师回复] 劳务派遣退回，是指用工单位虽无解除或终止权，但因法定特殊情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可将被派遣劳动者退回的情况如下。 若劳动者有过错，用工单位能将其退回。比如劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用工单位提出拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等，用工单位可退回该劳动者。 要是劳动者无过错，有两种情形用工单位也能退回。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位同样可退回。 此外，客观情况发生重大变化时，用工单位可退回劳动者。例如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议；用工单位出现破产、吊销执照、责令关闭等情况，这些都可作为退回被派遣劳动者的依据。 遇到上述情况的用工单位和劳动者，可依据对应情形合法处理退回事宜。若产生纠纷，建议寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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员工在职时造成严重损失应怎样赔付[律师回复] 1、员工在职期间要是造成了严重损失，赔偿问题得按照具体情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，要是员工是故意或者有重大过失，给公司带来了损失，那是要进行赔偿的。 2、判断员工是不是故意或者有重大过失，得看看具体的工作情况、岗位职责以及操作规范这些方面。要是员工故意破坏公司财物，或者泄露商业机密，那肯定得赔偿。要是员工粗心大意，没按照操作流程工作，导致了损失，也可能会被认定有重大过失。 3、赔偿的范围一般就是实际的损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像设备坏了、原材料浪费了；间接损失就是因为员工失误，让公司失去了业务机会，少赚了钱。 4、赔偿的办法，公司和员工可以商量。公司可以从员工工资里扣赔偿的钱，不过每个月扣的不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。要是商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在仲裁或者打官司的时候，公司得证明有损失，员工是故意或者有重大过失，而且损失是员工的行为造成的。本地专业咨询...
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信用卡欠款能不能直接扣工资卡[律师回复] 信用卡欠了钱，银行能直接从工资卡里扣钱吗？这得看具体情况。 信用卡欠款本质上是持卡人和银行的债权债务关系。如果工资卡和信用卡不是同一家银行，银行没权力直接扣工资卡里的钱来还信用卡欠费。 就算工资卡和信用卡是同一家银行，银行也不能随便扣钱。要是没有持卡人的书面授权，银行不能随意划扣工资卡的资金。不过，要是办卡时持卡人签了相关协议，同意银行在信用卡逾期时从本行其他账户扣钱还款，那银行按协议扣钱就是合法的。 还有一种情况，银行可以通过司法途径扣钱。银行向法院起诉，胜诉后持卡人还不还钱，银行就能申请强制执行。这时，法院有权查询、冻结、划拨持卡人包括工资卡在内的银行账户资金用于还款。 所以，银行要扣工资卡的钱还信用卡，要么得有持卡人的授权，要么得通过司法强制执行程序。大家要注意按时还信用卡，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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员工工作满6个月但不足一年如何赔[律师回复] 在工作中，劳动合同的解除问题关乎劳动者的切身利益。如果用人单位违法解除与工作满6个月但不足1年员工的劳动合同，是要给员工赔偿金的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作年限，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。所以工作满6个月但不足1年的员工，能拿到1个月工资的经济补偿，赔偿金就是2个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 另外，如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要按上述标准给经济补偿。但要是员工主动辞职，或者因为严重失职等过错被解除合同，用人单位一般就不用支付赔偿或补偿了。本地法律顾问...
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试用期干几天后离职会不会有工资[律师回复] 试用期干几天离职是有工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 就算劳动者试用期只工作几天就离职，只要付出了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资，工资按实际工作天数计算。 要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和单位友好协商，要求支付工资。协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，然后去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 在实践中，不少劳动者因为没签书面劳动合同，担心拿不到工资。其实，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，基于付出的劳动，劳动者依然能拿到试用期相应报酬。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚前财产纠纷怎么解决离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。1.6k浏览
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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离婚房子拆迁归属权怎么算离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。1.8k浏览
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