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一起喝酒回宿舍自己又喝酒出问题怎么办
[律师回复] 在与他人共饮期间,倘若由于饮酒而引发了任何意外事件,那么劝酒者可能需要承担以下四类法律责任: 首先是强迫性的劝酒行为,例如使用诸如“不喝就不是好朋友”之类的言语来激励对方饮酒,或者当对方已经处于醉酒状态且意识模糊、缺乏自我控制能力之时,仍然继续劝导其饮酒; 其次是明知对方不宜饮酒仍坚持要求其酗酒,即在知晓对方身体条件的前提下,仍旧诱导其饮酒从而导致健康问题的发生; 再次是未能妥善地看护醉酒者的安全,举例来说,若饮酒者已经丧失或极有可能丧失对自身的掌控能力,出现精神错乱、无法自行掌控行为的症状,此时倘若酒友并未将之送往医院接受治疗或安全送回住所; 最后便是对于饮酒后继续驾驶车辆的现象未加以阻止,从而导致交通事故等严重损害的发生。以上便为共同饮酒过程中可能需要承担法律责任的四种具体情境,我们在此呼吁各位在饮酒时务必保持适度原则,切勿让他人过量饮酒,以免招致法律纠纷!
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不动产权证、房产证有哪些区别
在我国对房屋的相应登记较为全面和认真,对这类房屋的合法性有着较为全面的保护。不动产证和房产证这两者的主要区别就是不动产证包含了土地使用证。下面小编就不动产权证和房产证有哪些区别,这类问题为大家进行解答。
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日常兼职算不算劳动关系存在呢
但是对于狭义的兼职,即劳动者是在有本职工作从事的情况下,利用业余时间为其他单位工作的,即使具备劳动关系的三个基本特征,由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。
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劳动合同几年后为长期合同?
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
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