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4000元欠款可以起诉吗[律师回复] 在我国的民事诉讼法范畴内，起诉是一项重要的法律手段，且不存在对起诉金额的下限限制。 只要存在清晰的债权债务关系，像借款合同这种常见的形式，或者有欠条等有力证据能证实对方欠款4000元这一确切事实，同时满足起诉的基本条件，即原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；要有明确的被告；需有具体的诉讼请求以及相关的事实和理由；并且属于人民法院受理民事诉讼的范围以及受诉人民法院的管辖范畴，那么就可以向法院提起诉讼，以要求对方偿还欠款。 然而，在决定起诉之前，必须充分考虑诉讼成本。 其中，诉讼费会根据案件的具体情况而定，即便欠款金额较小，诉讼费也不会过高。 同时，还需要考虑可能会花费的时间和精力，整个诉讼过程可能会较为漫长和繁琐，需要投入大量的时间和精力去跟进和处理。所以，在决定是否起诉时，要综合权衡各种因素，做出明智的决策。4解答 4.1w浏览
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合作公司拖欠不结款怎么处理[律师回复] 首先，你得仔细查看你与对方之间签订的合同。在这份合同里，会明确地列出付款条款，比如付款的时间节点、方式以及金额等，同时也会规定违约责任，要是一方违约该如何处理等相关约定。要是合同中约定了仲裁条款，那你就可以按照约定向指定的仲裁机构去申请仲裁，并且仲裁裁决是具有终局性的，一旦做出就必须执行。 倘若合同中没有仲裁条款，那你就可以向有管辖权的法院提起诉讼。在决定诉讼之前，一定要注意收集各种证据。像合同本身就是最关键的证据，它能清晰地表明你们之间的交易约定；发货单可以证明货物已经发出；对账单能体现双方往来的账目情况；沟通记录则能反映出双方在交易过程中的交流情况等。这些证据能够有力地证明你们之间存在债权债务关系，以及对方存在违约的事实。 另外，你还可以尝试发送催款函。催款函要明确写出欠款的金额是多少，付款的期限具体到哪一天等内容。并且一定要保留好相关的送达凭证，比如快递单等。这样做很有可能会促使对方尽快履行付款义务，同时，这些催款函以及送达凭证也可以作为诉讼时效中断的证据，为你后续的诉讼行动提供有力支持。4解答 3.5w浏览
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一般案件法院起诉起诉费是多少钱[律师回复] 案件受理费与案件类型紧密相关。 在财产案件方面，它是依据诉讼请求的金额或价额来按一定比例分段累计交纳的。就好比，要是诉讼请求金额不超过1万元，那每件就只需交纳50元；而如果超过1万元但没超过10万元，这部分就按照2.5%来交纳，以此类推。 非财产案件里，离婚案件每件要交纳50元至300元。要是涉及财产分割，且财产总额不超过20万元的话，就不用另外再交纳费用；可要是超过了20万元，那超过的部分就得按照0.5%来交纳。像侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权这类案件，每件则要交纳100元至500元。 劳动争议案件，每件只需交纳10元。 要是当事人在交纳诉讼费用时确实遇到了困难，是可以按照相关规定向人民法院申请缓交、减交或者免交的，这样能在一定程度上减轻当事人的负担。律图房山区
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合同到期公司搬迁了怎么办[律师回复] 当合同到期且公司进行搬迁时，需根据不同情况来处理。倘若公司的搬迁在原先劳动合同所约定的工作地点范畴之内，同时公司维持或提升了原有的劳动条件并希望续签劳动合同，而你却拒绝了，那么你将无法获得经济补偿。 然而，要是公司的搬迁超出了原约定的工作地点范围，这就意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，如果公司依然维持或提高了劳动条件，而你仍不同意续签，你同样不会得到经济补偿；但如果公司降低了劳动条件，你不同意续签，那么公司就应当支付给你经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照你在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。4解答 3.9w浏览
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寻衅滋事未造成伤害如何判定[律师回复] 寻衅滋事行为即便没有造成实际的伤害，依然有可能被认定为寻衅滋事罪或者受到治安处罚。 从刑法层面来讲，倘若存在随意对他人进行殴打，且情节恶劣，像多次实施寻衅滋事行为这种情况；又或者追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，达到情节恶劣的程度；还有强拿硬要或者随意损毁、占用公私财物，情节严重的；以及在公共场所大肆起哄闹事，致使公共场所秩序严重混乱等情形，即便没有让他人的身体受到伤害，也有很大可能构成寻衅滋事罪。 而依据治安管理处罚法，要是寻衅滋事行为尚未达到犯罪的程度，但是对公共秩序等造成了扰乱，那么就可以对其给予行政拘留、罚款等治安处罚。总之，对于是否构成寻衅滋事以及应给予何种处罚，需要综合考虑行为的具体方式、发生的频率、所处的场所以及对社会秩序所产生的影响等多方面的因素。这些因素相互作用，共同决定了最终的判定结果，以确保法律的公正实施和社会秩序的稳定。4解答 4.8w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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