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公司临时用工工伤伤残该如何赔偿[律师回复] 公司临时用工，这看似没什么正式的约束，但从法律上来说，一旦形成了用工关系，那就是劳动关系。要是临时工在工作时不小心遭遇事故受了伤，那是可以享受工伤保险待遇的。 咱们先说说工伤认定。公司得在员工出事故那天起的一定时间内，去社会保险行政部门给员工申请工伤认定。可别不当回事，如果公司拖着不去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，也能在规定的时间里自己去申请。 等员工的伤好得差不多了，要是落下残疾或者影响劳动能力了，那就得做个劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。 赔偿这事儿，得看伤残等级。不同的等级，赔偿的项目和标准都不一样。一般来说，医疗费、停工留薪期工资、护理费这些都是基本的赔偿项目。要是构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金。要是员工和公司解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是公司给临时工买了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出。可要是公司没买，那这些赔偿就得公司自己掏腰包。要是公司耍赖不想赔，员工也别慌，可以先和公司好好商量，要是商量不通，还能去申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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合同履行完成后违约情况该怎么处理[律师回复] 合同履行完了，难道就不会有违约问题了？并非如此，有两类违约情形仍需留意，处理办法如下。 一类是履行有瑕疵的实质违约。就算合同已履行完，但要是一方交的东西质量或者提供的服务成果没达到合同要求，这就构成实质违约了。这时候，另一方可以按照合同里的违约条款，让违约方担责，比如付违约金、赔偿损失等。要是合同里没约定，受损失的一方就得拿出证据，证明自己实际损失了多少，再找违约方赔偿。要是双方协商不下来，受损失的一方可以去法院起诉。 另一类是后合同义务违约。合同履行完了，当事人还得遵守诚实信用原则，做好通知、协助、保密这些后合同义务。要是有一方没做好这些，给对方造成了损害，对方可以要求其赔偿。受损失方要先收集证据，像因为违约方没履行通知义务，让自己遭受损失的相关材料。之后先和违约方协商赔偿，要是谈不拢，就可以到法院起诉，要求违约方赔偿损失。律图专业咨询...
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劳动法里工伤工资发放方式是怎样[律师回复] 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，下面讲讲工伤工资的发放方式。 职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准发工资福利，工资按月发放。这里提到的原来工资福利，是指职工受伤前正常上班时拿到的全部工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴等都包含在内。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长一段时间，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的标准发工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那么可以接着享受工伤医疗待遇。 要是用人单位没有按照规定给职工发工伤工资，职工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，职工还能通过劳动仲裁、民事诉讼这些法律途径，来维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的不断提高和法律体系的进一步完善，预计会有更便捷高效的方式来保障职工遇到此类问题时能够及时维权，促进用人单位更加自觉地履行自身义务，营造更和谐的劳动关系。平台优选咨询...
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打人后对方不接受调解要如何做[律师回复] 打人后要是对方不接受调解，得看具体情况来处理。 如果没构成刑事犯罪，只是一般的治安案件，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会根据情节轻重，对打人者做出警告、罚款或者拘留等处罚。这时候，打人者要积极配合公安机关的调查，把事情经过老老实实说清楚。同时，要主动表示愿意承担赔偿责任，准备好医疗费用发票、误工证明这类能证明赔偿费用的证据，方便后续处理赔偿的事儿。 要是构成刑事犯罪了，像把对方打成轻伤及以上，打人者可能就要面临刑事指控了。遇到这种情况，得赶紧请律师帮忙。律师能根据具体案子的情况，提供专业的法律帮助，为打人者辩护。在刑事诉讼期间，打人者也可以积极赔偿对方的损失，争取拿到对方的谅解书，这样法院量刑的时候，会考虑从轻处罚。 不管是治安案件还是刑事案件，打人者都得认识到自己的错误，态度诚恳些，尽力弥补给对方造成的伤害，尽量减少可能要面对的法律后果。很多人可能会觉得赔了钱就不用担责，这是误区，即便赔偿了，该接受的法律制裁还是逃不了。平台专业咨询...
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交通意外致人死亡全责无谅解判多久[律师回复] 1、在交通意外中，如果导致他人死亡，而且肇事者负全部责任，同时又没有拿到死者家属的谅解书，这种情况会按照《中华人民共和国刑法》里交通肇事罪的规定来量刑。一般来说，会判三年以下有期徒刑或者拘役。 2、要是肇事者在撞人后逃跑，或者有其他特别恶劣的情况，那量刑就会加重，会判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致伤者死亡，那就要判七年以上有期徒刑了。 3、从实际的司法情况来看，没有谅解书对量刑影响很大，法院很难对肇事者从轻处罚。不过最终怎么判，还得看具体的案件情况。比如肇事者有没有自首、立功等表现。要是有自首情节，法律上是可以从轻或者减轻处罚的；要是犯罪情节比较轻，甚至可以免除处罚。 4、所以，具体怎么判罚，得由法官根据整个案件的事实、各种情节等多方面因素综合考虑后做出决定。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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