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没有劳动合同该怎么申请劳动仲裁[律师回复] 1、没签劳动合同也能申请劳动仲裁，重点是收集能证明和单位有劳动关系的证据。可以找工资支付方面的证据，像银行的转账流水，这能体现单位给你发了工资；还有交社保的记录，作用也不小。工作证、服务证这些能证明你身份的玩意儿，以及单位招工时的登记表、报名表等记录，对认定劳动关系有帮助。考勤记录也得留意，虽说一般在单位手里，但可以试着去弄到手。另外，其他同事的证人证言也能当个辅助。 2、证据备齐后，就得写仲裁申请书，把双方的基本信息、想申请仲裁的事儿、事情的经过和理由等都写清楚。接着把仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般就是劳动合同履行地或者单位所在地的仲裁委。 3、仲裁委收到申请后，过段时间就会决定受不受理。要是受理了，就会安排开庭。开庭的时候，得围绕自己的仲裁请求，用收集好的证据证明存在劳动关系和自己的诉求合理。 其实，没签劳动合同不耽误申请劳动仲裁。只要能拿出足够的证据，证明和单位有劳动关系，就能靠法律维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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当进行仲裁离婚时该怎么处理[律师回复] 想离婚，只能选协议离婚和诉讼离婚，中国没有“仲裁离婚”。 要是选协议离婚，夫妻得自愿，还要签书面离婚协议，把财产分割、子女抚养、债务处理这些事商量好。接着，两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从登记机关收到申请，发了《离婚登记申请受理回执单》开始，有三十天冷静期。这期间，只要有一方反悔，就能撤回申请。冷静期过了，在接下来的三十天里，双方得再一起到登记机关申请发离婚证，审核通过就会发证，婚姻关系也就解除了。 要是选择诉讼离婚，就是夫妻一方想离，可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会先调解。要是感情确实破裂，调解没用，法院就会判离。像重婚、和别人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员、赌博吸毒屡教不改、因感情不和分居满两年等情况，都能认定感情破裂。法院的离婚判决生效，婚姻关系就结束了。平台精选咨询...
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打架过去六年了，还能不能去起诉[律师回复] 1、打架过去六年能不能起诉，得从民事和刑事两个方向分析。 在民事诉讼方面，通常来说，要求人身损害赔偿的诉讼时间是三年。要是打架过去六年，并且这期间没有出现让诉讼时间暂停或者重新计算的情况，那对方就可以拿诉讼时效已过当理由来反驳。一旦法院觉得这个反驳合理，原告可能就没办法胜诉了，但还是能去法院起诉，法院也会受理。不过呢，要是有证据能证明出现过让诉讼时效暂停或者重新计算的事儿，像曾经向对方要过赔偿、对方答应赔偿之类的，那诉讼时效就会重新开始算，这种情况下原告还是有机会打赢官司的。 2、在刑事诉讼方面，得看打架造成的后果。要是只造成了轻微伤，那就不构成犯罪，也就不存在刑事追责的问题。要是造成了轻伤或者更严重的伤，那就可能涉嫌故意伤害罪。如果是轻伤，法律规定最高判三年以下有期徒刑，这种情况的追溯时间是五年；要是重伤，法律规定最高可能判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，追溯时间得根据具体判刑情况来定，有可能是十五年，甚至二十年。要是打架造成的是轻伤，过了六年已经超过追溯时间了，一般就不会再追究刑事责任；但要是造成的是重伤，可能还在追溯时间内，就可以追究刑事责任。平台精选咨询...
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要是男友转非法所得给女友要怎样处理[律师回复] 生活中，有时会出现男友转非法所得给女友这种复杂的状况，不同情形下有不同的处理方法。 要是女友压根不知道这笔钱是非法所得，而且自己也没干其他违法事儿，那一般不用担刑事责任。不过这笔钱是违法所得，依照法律得追缴回去。这时候女友得配合司法机关调查，把知道的情况老老实实说出来，把钱退回去。比如司法机关找女友了解情况，女友不能隐瞒，要如实讲清楚这笔钱是男友转来的，自己并不清楚来源。 但要是女友知道这钱来路不正还收下了，那就可能摊上大事儿，涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。按照刑法规定，明知道是犯罪得来的钱还帮忙藏起来、转移、收购或者卖出去等行为，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是情节严重，会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。就像女友知道男友的钱是偷来的还帮忙存起来，这就可能构成此罪。 还有一种情况，女友和男友事先商量好一起干坏事，男友犯罪拿到钱后转给女友，那女友就成了共同犯罪人，会按照他们所犯的罪来一起处罚。 所以，女友遇到这种事，要赶紧跟司法机关说明情况，配合调查，这样才能避免自己掉进法律的陷阱里。平台优选咨询...
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按劳动法，协商离职应补多少月工资[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里，关于协商离职经济补偿有明确规定，它跟劳动者在单位的工作时长和工资高低紧密相连。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这补偿咋算呢？得看劳动者在单位干了多久。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，要是有个劳动者工作了3年7个月，每月平均工资是5000元，那按规定他能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。 给大家提个实用的法律建议。劳动者在遇到协商离职时，一定要清楚自己应得的经济补偿。要留存好自己的工资条、工作证明等材料，以便准确计算工作年限和平均工资。要是遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，协商不成，还能找劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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