试用期被公司开除该如何处理
[律师回复] 1、试用期被公司开除后有一系列处理办法。先弄清楚被开除的缘由,如果公司以不符合录用条件为理由开除员工,得看看公司在招人时有没有把录用条件说清楚,还有没有证据能证明员工的确不符合录用条件。要是公司拿不出证据,那开除员工的行为可能就是违法的。
2、再瞧瞧公司的解除程序是否合规。公司解除劳动合同得按照法律规定的程序来,像是有工会的话要提前告知工会等。要是解除程序不合法,那也可能属于违法解除。
3、要是觉得公司开除自己不合法,可以这样维权。可以先和公司商量,让公司把开除的理由说清楚,拿出证据,尽量通过协商解决问题,比如恢复劳动关系或者拿到合理的赔偿。也可以向劳动监察部门投诉,让他们介入调查,他们有权力对公司的用工情况进行监督检查。还能申请劳动仲裁,提前准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司承担违法解除的法律责任。要是对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。
4、如果公司能证明是合法解除劳动合同,通常就不用支付赔偿了,但工资得按照实际工作的天数发给员工。