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公司破产清算完毕存在债务该怎么办[律师回复] 公司破产清算后还有债务怎么办？这得看清算情况。 要是公司走的是合法清算流程，严格按《中华人民共和国企业破产法》等法律规定来，那公司就用全部财产还债务。公司财产先付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴清税款，还完债后要是没剩财产，股东就不用额外担责，没还清的债务也就没了，债权人不能再找公司和股东要钱。 但要是清算有问题，像清算组没按规定通知和公告，让债权人没及时申报债权没法获偿；或者股东在公司解散后恶意处理公司财产，给债权人造成损失；又或者没依法清算，用假的清算报告骗登记机关办注销。遇到这些情况，债权人能找清算组成员、股东或实际控制人要求赔偿或清偿债务。债权人可以去法院起诉，维护自己的权益。所以，公司清算时一定要合规操作，债权人遇到问题也别慌，通过法律途径解决。律图平台咨询...
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个人财产被侵权，赔偿标准是什么样[律师回复] 个人财产被侵权后，赔偿标准要根据不同情况来定。 先说说财产损失怎么算。按照《民法典》，侵害别人财产时，财产损失按损失发生时的市场价格或者其他合理方式算。市场价格就是同类财产在市场上的交易价，好比手机被弄坏，就可以参考二手市场或新机的售价。而像祖传物品、限量版且找不到市场参考价的特殊物品，就用其他合理方式定赔偿金额，可能得看购买凭证，还得找专家评估。 再讲讲赔偿范围。要是财产被侵权后，还产生了其他合理费用，侵权人也得赔。比如车被撞坏了，除了修车费，修车期间租车的费用等合理交通替代费，也能让侵权人出。 如果侵权行为危害了公共利益，必要时国家机关会依法追究侵权人的行政或刑事责任。 总之，具体赔偿标准得看每个案子的实际情况。要是个人财产被侵权，受害人可以和侵权人协商，也能请人调解，还可以去法院起诉，通过这些方式维护自己的权益，争取合理的赔偿。平台精选咨询...
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20万欠款未还，当前最新处理方式是什么[律师回复] 当遇到20万欠款未还的情况，从法律角度有多种处理办法。 先试试协商，和欠债人好好交流，弄清楚不还钱的原因。大家重新商量还款时间和方式，签个还款协议。这么做能把问题解决，还不会伤了彼此和气，也省得走法律程序那么麻烦。比如双方可以约定分阶段还款，每月还一定数额，这样对债务人压力小，债权人也能逐步收回欠款。 要是协商不成，那就考虑调解。可以找人民调解委员会这类第三方机构，让他们帮忙从中协调。第三方会公正地促成双方达成调解协议。而且经过司法确认的调解协议是有强制力的，如果有一方不遵守，另一方就能直接申请法院强制执行。 要是调解也不管用，就只能走诉讼程序了。债权人得准备好借条、转账记录、聊天记录这些能证明欠款事实的证据，写好起诉状到有管辖权的法院起诉。法院会依法审理并作出判决。 拿到生效判决后，要是债务人还是不还钱，债权人要在规定时间内申请强制执行。法院会去查债务人的财产，冻结、划拨相关款项来帮债权人实现债权。 另外，要是觉得有必要，在起诉前或者诉讼过程中，债权人可以向法院申请财产保全，防止债务人偷偷转移、藏起财产，保证以后的判决能顺利执行。比如发现债务人有转移房产的迹象，就赶紧申请财产保全。本地优选咨询...
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劳务派遣6年不续约该怎么处理[律师回复] 1、劳务派遣6年不续约，该这么处理。劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同到期不接着签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这算劳动合同终止。要是因为单位那边的原因不续约，劳动者能拿到经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资，像工作6年不续约，就能拿6个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、劳动者得赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚不续约的原因，还有补偿的事儿。要是双方就经济补偿这些事谈好了，要签个书面协议，把补偿金额、支付时间这些写清楚。 3、要是劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者有几个维权办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济补偿；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和劳务派遣单位有劳动关系，还有工作了多久，给维权提供有力支撑。如今法律环境不断变化，劳动者维权意识也在提高，未来在类似劳务派遣不续约的纠纷处理上，可能会更加注重证据的规范化和多元化，劳动者也需要更主动地维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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