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专利侵权的条件认定有什么样的情况[律师回复] 要认定专利侵权，得满足下面几个条件。 首先得有有效的专利权，这是认定侵权的前提。只有受法律保护的有效专利，才可能出现侵权问题。要是专利过了保护期、被宣告无效，或者没按规定交年费而失效，那就不存在侵权这回事了。 其次是得有侵害行为。就是说有人没经过专利权人允许，为了生产经营去实施这个专利。实施行为包括制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品，或者使用专利方法，以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。 侵害行为还得具有违法性。要是行为有法定的免责事由，那就不构成侵权。像专利权用尽后的使用、销售，先用权人的实施，临时过境的外国运输工具的使用，专为科学研究和实验而使用等情况。 行为人主观上还得有过错。过错分故意和过失，故意就是行为人明明知道自己的行为会侵犯别人的专利权，还照样去做；过失就是行为人应该能预见自己的行为可能侵犯他人专利权，却因为疏忽大意没预见，或者虽然预见了但轻信能避免。 最后，侵害行为和专利权人的损害之间得有因果关系，也就是专利权人的损害是由侵权人的侵害行为直接造成的。只有这些条件都满足，才能认定构成专利侵权。律图平台咨询...
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孩子生活费父亲不支付要怎么办[律师回复] 1.要是父亲不给孩子生活费，有这些办法解决。如果父母是协议离婚，而且离婚协议里写明父亲要给孩子生活费，那可以先跟父亲好好沟通，提醒他得按协议给钱。要是沟通没用，就可以拿离婚协议去法院起诉，让父亲支付孩子的生活费。等法院判了之后，要是父亲还是不给，就可以向法院申请强制执行，法院会冻结、划拨他的银行存款。 2.如果父母是诉讼离婚，法院判决里明确了父亲给生活费的数额和方式，父亲却拒不支付，那就能直接向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、扣划父亲的财产，还可能对他罚款、拘留。 在法律上，按照《中华人民共和国民法典》的规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任，给生活费就是抚养责任的重要表现。父亲不给生活费是违法的，子女有权利要求他支付。处理这种事的时候，要注意收集相关证据，像离婚协议、法院判决书、孩子的生活花销凭证等，这样才能保护好孩子的合法权益。随着社会发展，未来对于未成年人权益的保护会更加完善，法律执行也会更高效，能更好地保障孩子的生活。律图专业咨询...
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工伤后辞职可以得到经济赔偿吗[律师回复] 工伤后辞职能不能拿到经济赔偿，得根据具体情况判断。要是工伤职工主动提出辞职，通常用人单位不用给经济补偿。不过要是用人单位有一些违规行为，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位没按合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如在危险工作环境中没配备相应防护设备；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费，像该交的养老保险、医疗保险等没交。员工因为这些原因提出辞职，用人单位就得给经济补偿了。 另外，工伤职工辞职后能拿到相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工伤导致伤残，被鉴定为五级到十级伤残，自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用来保障后续治疗费用；用人单位要给一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。具体给多少，由省级人民政府规定。 所以说，工伤后辞职不一定能拿到经济补偿，关键得看辞职原因。要是因为单位的过错辞职，就能拿到经济补偿。而只要符合工伤赔偿条件，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。建议工伤职工遇到这种事，多了解相关法律规定，必要时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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酒店解雇员工赔偿什么标准[律师回复] 酒店解雇员工的赔偿情况各不相同，下面来详细说说。 要是酒店违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在酒店工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果酒店因为法定情形合法解除劳动合同，像员工严重违反酒店规章制度，这种情况下酒店不用支付赔偿。不过要是属于《劳动合同法》里规定的无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做酒店另外安排的工作，酒店得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 要是双方协商一致解除劳动合同，酒店也得按经济补偿标准给员工经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司不给上班怎么应对[律师回复] 公司不让员工上班，员工该怎么办？以下应对方法请收好。 首先可以和公司管理层好好沟通，问清楚不让上班的原因。要是因为一些小误会或者小问题，说不定沟通一下就能解决。沟通时要留个心眼，把聊天记录、通话录音保存好，万一以后用得上。 接着看看劳动合同，确认公司的做法是不是违反了合同约定。要是违反了，员工就能依据合同条款，再和公司协商，要求公司继续履行合同，重新安排工作。 要是沟通没用，就可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处理。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己和公司有劳动关系，以及公司不让上班的事实。 如果劳动监察部门处理得不理想，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资、赔偿损失等。仲裁时要拿出充分证据证明自己的主张。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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