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夫妻共同财产全份额是多少[律师回复] 1、不少人误以为婚姻存续期间的财产份额会跟着各自收入高低、谁赚得多谁占的比例就更高，实际上现行规则下，双方对婚内凑出来的全部共有财产处置权完全对等，任何一方的贡献权重不会因为收入差距、财产来源差异被刻意拉开。 2、没有提前签书面特殊约定的前提下，两个人婚后拿到的所有劳动类报酬，不管是固定发放的薪资奖金，还是靠零散劳务拿到的收入，还有开店做生意、理财投资赚来的收益，写书搞研发拿到的知识产权相关收益，以及继承老人遗产或者收到他人赠与的时候，没有明确说只给其中某一方的部分，都会自动划入共有财产的池子。 3、要是两个人商量好走协议离婚的流程，财产划分的份额完全可以按照双方都能接受的方案自主敲定，不用硬套固定比例。要是走到起诉离婚的环节，法院常规会先按对半拆分的基准来判定，同时也会向抚养孩子的一方、女方还有婚姻里没有过错的一方做适当倾斜。 4、那些从结婚前就已经完全属于某一方的资产，婚后因为意外受伤拿到的医疗赔偿、生活补助类款项，还有遗嘱或者赠与的书面文件里清清楚楚写了只归某一个人所有的财产，从头到尾都属于个人资产，不会被算进共有财产的分割范围里。 5、后续随着家事审判的精细化推进，针对共有财产里涉及股权、虚拟资产这类新型财产的份额认定，会进一步跳出过去单纯看登记主体的惯性思路，更侧重核实婚内实际投入的劳动与资源占比，平衡好对等处置权和个体合法权益的边界。律图专业咨询...
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劳动仲裁双倍工资怎么算方法[律师回复] 没签书面劳动合同，你有权向单位索要未签合同的二倍工资差额，这是有明确法律依据的。 计算二倍工资差额的基数，按你当月的应得工资核算，涵盖计时计件薪资常规发放的奖金津贴补贴等货币性收入，要剔除加班工资非固定发放的非常规奖励和各类福利类项目。当月薪资低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准算基数。 计算的起算节点是你入职满一个月的第二天，截止到单位和你补签书面劳动合同的前一天，最长计算期限不能超过十一个月。你已经正常按月领到的当月工资，要从核算出的总金额里扣除，只需要单位补足差额部分。 这笔额外加付的差额属于惩罚性赔偿，不适用普通劳动薪资的仲裁时效，你必须在单位未签合同的违法行为终止次日起的一年内，提交劳动仲裁申请，超出时效的诉求不会被支持。如果拿不准自己的权益核算方式，可以携带在职证明薪资流水等材料向当地劳动仲裁部门咨询确认。平台精选咨询...
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