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公司变相增工作，员工该怎么处理[律师回复] 在工作中，要是公司偷偷增加工作量，员工可以这么做来维护自身权益。 先跟公司好好沟通，找上级领导或者人力资源部门，心平气和地说说自己对工作量增加的感受，问问公司为啥这么安排。说不定公司有它的难处，大家一起商量商量，重新明确一下合理的工作任务和量，这样自己的合法权益也有保障。 要是沟通没啥效果，就得留好证据。像工作任务分配的邮件、书面的工作安排通知、加班记录等等，这些都能证明公司在变相增加工作。有了证据，就有了和公司讲道理的底气。 证据充足了，可以找公司内部的劳动争议调解委员会。他们会根据双方说的情况进行调解，尽量让公司和员工达成和解，大家都能满意。 如果内部调解没用，就去找劳动监察部门投诉。这相当于找了个“裁判”，劳动监察部门能调查公司的违法行为，要是公司确实不对，会处罚它，让公司改掉不合理的工作安排。 要是这些都不管用，员工还能申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际情况和法律规定做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，让法院来给个公正的说法。 建议员工遇到这种事别慌，一步步按正规途径来，保护好自己的权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁中除了索赔还能申请什么[律师回复] 劳动仲裁时，当事人除了索赔，还能提出这些申请： 1. 确认劳动关系。要是劳动者和用人单位对有没有劳动关系有不同看法，就可以申请劳动仲裁来确认。这是后续维护自身权益的重要前提，像认定工伤的时候，通常就得先确定劳动关系。 2. 要求继续履行劳动合同。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，而劳动者不想拿经济赔偿，那就可以申请仲裁，让用人单位接着履行原来的劳动合同，恢复双方的劳动关系。 3. 办理人事档案和社会保险关系转移手续。劳动关系结束后，用人单位得给劳动者办理档案和社保关系转移。要是用人单位不肯办或者拖着不办，劳动者能通过劳动仲裁，要求他们依法办理。 4. 完成工作交接并开具离职证明。劳动者按要求完成工作交接后，用人单位要出具离职证明。要是用人单位没这么做，劳动者可以在仲裁里提出申请，免得影响自己再找工作或者享受失业保险待遇。 5. 返还扣押证件。如果用人单位扣了劳动者的相关证件，劳动者可以通过仲裁，要求用人单位把证件还回来，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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家暴调解书写完后是否算撤案[律师回复] 很多人以为签了家暴调解书就意味着案子撤了，其实这种想法不完全对。要理解这个问题，咱先说说啥是撤案。简单来讲，撤案就是在打官司或者行政处理的过程中，当事人或者相关部门决定不再继续处理这个案子。而家暴调解书呢，是在家暴发生后，像人民调解委员会这样的调解组织，或者司法机关帮忙主持，让两边达成一个和解的协议。 要是案子在公安机关处理阶段，就算签了调解书，公安机关也不一定撤案。要是家暴情节很轻，双方和解了，受害人也不追究了，那公安机关可能就不处罚，把案子撤了。可要是家暴行为违反了治安管理处罚法，甚至构成了犯罪，就算有调解书，公安机关还是会接着调查，不会因为调解就不管了。 在打民事官司的时候，比如受害人因为家暴要离婚，还要求赔偿，签了调解书也不代表案子就撤了。得是原告去法院申请撤诉，而且法院同意了，这才叫撤案。要是只签了调解协议，没去申请撤诉，那案子就会以调解的方式结束，而不是撤案。 给大家提个法律建议，要是遇到家暴签了调解书，得搞清楚案子到哪一步了。要是涉及犯罪，别以为调解了就万事大吉，还是要配合公安机关调查。在民事诉讼里，想撤案就得按规定去申请，这样才能避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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十八岁成年人打人判刑是怎样的[律师回复] 18岁已成年，要为自己的打人行为承担法律责任，不过是否判刑得看具体情况。 要是打人只造成对方轻微伤，这还够不上犯罪，但触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》。警察叔叔可能会把打人的叫去，关上几天，再罚点钱，就是要让他长个记性，别再随便动手。 要是把人打成了轻伤及以上，那可就涉嫌故意伤害罪了。按照《中华人民共和国刑法》，故意把人打伤的，轻的可能判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，那得在牢里待个三到十年；要是把人打死了，或者用特别残忍的手段把人打成严重残疾，那十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑都有可能。 不过，如果打人是为了保护自己或者他人，符合正当防卫的条件，那就不用负刑事责任。但要是防卫过了头，造成了重大损害，还是要担责的，只是处罚会轻一些，可能会减轻或者免除处罚。 还有在寻衅滋事这种情况下打人，就算没把人打成轻伤以上，也可能触犯寻衅滋事罪。后果轻的可能被判五年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是经常纠集人去惹事，严重破坏社会秩序，那可能要在牢里待上五到十年，还得交罚金。 所以，大家遇到事情要冷静，别冲动动手，要是真遇到纠纷，可以找警察或者通过法律途径解决。本地优选咨询...
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对于非国家人员贪污该如何办[律师回复] 在法律层面，贪污罪的主体是国家工作人员，非国家工作人员不会构成贪污罪。不过，如果非国家工作人员利用职务上的便利，把本单位财物非法据为己有，而且达到数额较大的标准，那就会构成职务侵占罪。 要是发现非国家工作人员有职务侵占的嫌疑，可按下面的办法来处理。第一步是收集证据，这就好比盖房子打地基，非常重要。要把能证明对方侵占行为的东西都找出来，比如财务进出的记录、账本、合同、聊天信息，还有知道情况的人的证言等。这些证据得是真实的，而且能相互对上，这样才能形成一个完整的证据体系，就像把拼图拼完整一样。 之后，可以试着和涉事人员谈一谈，跟他说清楚他的行为是违法的，要是不改正会面临什么样的法律后果，让他把侵占的财物还回来。要是沟通没有效果，可以向公司管内部监督或者纪律检查的部门反映，让公司来调查处理。 要是公司内部解决不了问题，那就可以去公安局报案。按照法律规定，侵占数额达到三万元以上，公安局就会立案调查。公安局会根据实际情况展开侦查工作，如果调查后发现符合起诉的条件，就会把案子移交给检察院，由检察院进行审查，最后由法院来审判。 在处理这件事的整个过程中，还可以找专业的律师咨询，让律师给一些更专业的法律建议，这样能更好地维护单位的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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