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单位解除合同不给经济补偿该如何处理[律师回复] （一）与单位协商：劳动者要明确指出单位解除合同不支付补偿违法，要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查，查证属实会责令单位支付补偿。 （三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地法律顾问...
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八岁之后孩子的抚养权归谁[律师回复] 法律分析： （1）对于八岁以上孩子的抚养权归属，法律明确规定法院判决时会尊重孩子真实意愿。当父母就抚养问题协议不成而起诉到法院时，法院会以最有利于未成年子女为原则进行判决。 （2）法院在考量抚养权归属时，会综合多方面因素。包括父母双方的抚养能力和条件，像经济收入、居住环境、教育背景等，经济状况好、居住环境优、教育背景佳的一方在抚养孩子上可能更具优势。 （3）父母的品德、行为习惯也至关重要，良好的品德和健康的行为习惯有利于孩子身心健康成长。 （4）孩子的生活现状同样是重要考量因素，长期稳定的生活环境和相处模式对孩子成长意义重大。 （5）若想争取抚养权，需证明自身抚养条件更优且孩子愿意随自己生活，可通过提供收入证明、居住证明等材料，还可让孩子表达自己的意愿。 提醒： 争取抚养权时应客观提供真实材料，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。律图案源小助...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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