综合 法律问答
1083
万
解答量
7111
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位解除合同不给经济补偿该如何处理[律师回复] （一）与单位协商：劳动者要明确指出单位解除合同不支付补偿违法，要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查，查证属实会责令单位支付补偿。 （三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
八岁之后孩子的抚养权归谁[律师回复] 法律分析： （1）对于八岁以上孩子的抚养权归属，法律明确规定法院判决时会尊重孩子真实意愿。当父母就抚养问题协议不成而起诉到法院时，法院会以最有利于未成年子女为原则进行判决。 （2）法院在考量抚养权归属时，会综合多方面因素。包括父母双方的抚养能力和条件，像经济收入、居住环境、教育背景等，经济状况好、居住环境优、教育背景佳的一方在抚养孩子上可能更具优势。 （3）父母的品德、行为习惯也至关重要，良好的品德和健康的行为习惯有利于孩子身心健康成长。 （4）孩子的生活现状同样是重要考量因素，长期稳定的生活环境和相处模式对孩子成长意义重大。 （5）若想争取抚养权，需证明自身抚养条件更优且孩子愿意随自己生活，可通过提供收入证明、居住证明等材料，还可让孩子表达自己的意愿。 提醒： 争取抚养权时应客观提供真实材料，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。律图案源小助...
5解答 5w浏览 -
还贷期间能否在房产证上加名字[律师回复] 结论： 还贷期间房产证上加名字较复杂，通常需先获银行书面同意，若银行不同意则要还清贷款解除抵押后再加名。 法律解析： 根据相关法律规定，处于还贷期的房产已抵押给银行，房屋产权变更涉及债权债务关系变化。加名会改变房屋产权归属和潜在的债权债务关系，增加银行风险，所以未经银行同意不能随意变更产权人。若要加名，取得银行书面同意后，携带身份证、房产证、结婚证等材料到当地不动产登记机构办理。若银行不同意，需还清贷款、解除抵押后，持银行出具的解押证明等材料到不动产登记机构办理解押，之后才能办理加名手续。如果在加名过程中遇到法律问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规地完成加名操作。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
代运营合同没约定效果该如何处理[律师回复] （一）双方协商：代运营合同未约定效果处理方式时，双方可自行就效果及处理办法沟通，达成补充协议，明确运营效果标准和未达标准的责任。 （二）按合同条款或交易习惯确定：若协商不成，可按照合同相关条款或以往的交易习惯来确定效果处理方式。 （三）依据原则和行业标准判断：若上述方法都无法确定，结合公平原则和诚实信用原则，参考行业通常标准，判断代运营方是否尽到合理义务。 （四）追究违约责任：若代运营方未履行基本义务，委托方有权要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。 （五）主张损失赔偿：因代运营方过错造成委托方损失的，委托方可以要求赔偿。同时，委托方要收集代运营过程中的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
137****6522
181****1144
132****2333
