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遇到农民工工资虚报，包工头和工人怎么办[律师回复] 农民工工资虚报问题中，不同主体有着不同的应对办法。 先说说包工头这一边。要是发现工人虚报工资，得赶紧和工人交流，弄清楚情况。让工人拿出能证明出勤、工作量的材料，像记着上班天数的本子、完成活儿的数量记录等。要是工人不配合，或者确实存在虚报，包工头有权利不支付虚报那部分工资。要是工人因此和包工头闹起来，包工头得把劳动合同、考勤表这些证据留好，万一以后闹到法庭上，这些东西可有用了。要是虚报情况特别严重，给包工头造成了不小的损失，包工头可以去法院起诉，让虚报的工人赔偿损失。 再看看工人这边。要是发现有工友虚报工资，别坐视不管，要马上告诉包工头或者相关部门，不然整个团队的利益都会受影响。要是自己被别人虚报了工资，得赶紧把事实说清楚，拿出自己真实工作情况的证明。要是因为工资虚报，自己的工资被少发或者拖欠了，工人可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，或者直接去法院打官司，用这些办法来维护自己该得的权益。 不管是包工头还是工人，处理工资虚报问题都要合法、公正、讲诚信。有问题先商量着解决，要是商量不成，就走法律途径，这样才能保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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法律对被迫解除劳动合同有什么规定[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动合同法》里，有一种情况叫被迫解除劳动合同，就是说员工因为公司有特定违法的行为，所以选择解除和公司签订的劳动合同。 2、公司要是有下面这些情况，员工就可以被迫解除劳动合同：没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没有及时把工资足额发给员工；没有按照法律规定给员工缴纳社会保险费；公司自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了员工的利益；用欺骗、威胁等办法让劳动合同变得无效；用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，或者违规指挥、强行命令员工去做有危险的工作，危害到了员工的人身安全等等。 3、要是出现了上面说的这些情况，员工解除劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，员工每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是公司用暴力等手段强迫员工劳动，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告诉公司。 4、员工被迫解除劳动合同，还想让公司给经济补偿的话，得注意收集能证明自己是被迫解除合同的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录、公司违规的通知这些。而且要按照法律规定的程序解除合同，这样才能保障自己该有的合法权益。律图专业咨询...
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与同居女友分手，她出问题我要担责吗[律师回复] 和同居女友分手，多数时候她出问题你不用负责。从法律角度讲，分手就意味着两人的同居关系结束，又变回独立的个体，之后对方的个人行为和遭遇，另一方一般是没有法定责任的。 不过，有些特殊情况得留意。要是她出问题是你之前犯错的行为造成的，那你可能就得担责了。举个例子，分手时你对她暴力威胁甚至动手打人，让她受了伤，这就属于侵权行为，你得赔偿人家医疗费、误工费这些合理的损失。再比如，你明明知道她有自杀倾向，分手的时候还刺激她，她真要自杀的时候你能救却不救，这就可能构成不作为的侵权，要承担一定的法律责任。 要是她出问题和你没啥直接关系，是她自己的原因或者其他第三方造成的，那你通常不用负责。像她因为自身疾病或者被别人侵权出了问题，责任就得由相应的主体来承担。 给大家提个实用的法律建议：和女友分手时，要理智和平地处理，别用暴力威胁或者言语刺激对方。要是发现对方有极端行为的迹象，能帮忙就尽量帮一把，避免给自己招来不必要的法律麻烦。总之，有没有责任关键就看你有没有过错，以及这个过错和她出问题之间有没有因果关系。本地优选咨询...
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认定受贿罪金额特别巨大的标准是什么[律师回复] 相关司法解释规定，受贿数额达三百万元以上，应认定为刑法里“数额特别巨大”。受贿金额是认定受贿罪和量刑的关键依据。若受贿数额达到特别巨大标准，还让国家和人民利益遭受特别重大损失，会处无期徒刑或死刑，同时没收财产。 司法实践中，量刑不只是看受贿金额，还会综合考虑犯罪情节。像受贿手段、造成的后果等，都会影响量刑。要是有多次索贿、为他人谋取不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益受损等情节，就算受贿金额没严格达到特别巨大标准，也会作为量刑重要参考，可能加重处罚。 要是犯罪嫌疑人有自首、立功表现，如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃，或者避免、减少了损害结果发生，量刑时会从宽处理。所以，涉及受贿案件，不能只关注受贿金额，其他情节也很重要。大家要遵守法律，远离受贿行为，若涉及相关案件，应积极配合司法机关，争取从轻处罚。律图平台咨询...
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开庭被告没出席，会不会开第二次庭审[律师回复] 在开庭的时候被告没到现场，到底会不会开第二次庭审得看实际情况。从法律角度讲，按照民事诉讼法的规定，如果法院给被告发了传票，被告没什么正当理由就不来开庭，或者在开庭过程中没经过法庭允许就中途离开，法院是可以进行缺席判决的。 比如说一个民间借贷案子，原告出示了借条、转账记录等充足的证据，能够清楚地说明借款事实，且被告缺席也不影响法官根据这些证据来认定事实和适用法律，那法官就可以直接作出判决，这种情况下通常就不用开第二次庭审。 但要是案件里有很重要的事实，因为被告没来没办法搞清楚，或者当前的证据不充分，没法做出准确的判断，法院为了公平公正地处理案件、保证司法判决的准确性，就可能会安排第二次庭审。像在劳动纠纷案件中，涉及到员工绩效评定等复杂情况，被告缺席导致部分事实不明，法院就可能再组织一次庭审。第二次庭审能让法院进一步核实事实，也给了被告一个机会，让他们能在后续庭审中说说自己的想法、拿出证据，保障他们的诉讼权利。 给被告的建议是，收到传票后尽量按时参加庭审，要是实在有特殊情况，要及时和法院沟通说明，避免自己的权益受损。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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