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劳动合同不续签，拒绝续签可以吗[律师回复] 1. 当劳动合同到期时，无论是劳动者还是用人单位，都有权利选择不续签合同。 对于劳动者而言，如果决定不续签，那么在合同期满之后，双方的劳动关系就会自然结束。一般情况下，劳动者能够按照自己的工作年限拿到相应的经济补偿。但要是用人单位提出维持或者提高原合同约定的条件继续和劳动者续签，而劳动者不同意，这种情况下就没有经济补偿了。经济补偿的计算方法是，工作每满一年，用人单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 2. 用人单位同样可以拒绝续签劳动合同。不过，按照法律规定，他们需要向劳动者支付经济补偿，补偿的计算方式和上面提到的一样。要是用人单位不肯支付这笔补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 3. 在实际情况中，还存在一些特殊情况。例如，劳动者在工作单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况就得按照国家关于工伤保险的相关规定来处理。还有，如果女职工在孕期、产期或者哺乳期内劳动合同到期了，那么劳动合同会自动延续，一直到这些特殊情况结束。本地优选咨询...
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按最新标准团伙盗窃该如何判刑[律师回复] 团伙盗窃属于共同犯罪，这类案件怎么判刑呢？这得依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释来定，要综合考虑盗窃数额、情节等多方面因素。 如果是盗窃公私财物，达到数额较大的标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金，也可能单独判罚金。要是数额巨大，或者有其他严重情节，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，要交罚金或者被没收财产。 在团伙盗窃里，主犯要对他参与、组织或者指挥的全部犯罪负责。而从犯的处罚会相对轻一些，可能从轻、减轻处罚，甚至免除处罚。要是有人是被胁迫参加犯罪的，也会根据他的犯罪情节减轻或者免除处罚。 关于盗窃数额的标准，司法解释给出了数额较大、巨大、特别巨大的幅度范围。各个地区会根据当地经济发展情况，再考虑社会治安状况，在规定幅度内确定本地执行的具体数额标准。 另外，量刑时还会看其他情节。比如，犯罪嫌疑人是否把偷来的财物退还了，有没有取得被害人的谅解，有没有自首、立功等表现，这些都会影响最终的判刑结果。律图平台咨询...
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合同一方没签章却履约，合同会成立吗[律师回复] 合同没签章但已履行，这合同到底成不成立？别慌，下面就为你解答。 根据《中华人民共和国民法典》，签合同的时候，一般是大家都签名、盖章或者按指印，合同才成立。不过，要是在这之前，一方已经履行了主要义务，而且对方也接受了，那合同同样成立。 实际判断合同是否成立，得考虑两个方面。一是看履行的是不是主要义务。主要义务就是实现合同目的的关键义务，如果只是做了些次要、附带的事，通常不能说合同成立。二是对方得有明确表示接受履行。像收下货物、支付款项这些行为，就说明对方接受了。 简单来说，如果一方没签章，但履行了合同主要义务，另一方也接受了，那合同就成立，双方都得按合同约定办事。要是对方不接受，合同就不成立。大家在遇到这类情况时，要多留意这些要点，避免不必要的麻烦。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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婚姻持续中公公出资控股公司如何计算[律师回复] 1、婚姻期间要是公公出钱控股了一家公司，这里面股权归谁，财产怎么算，得看具体情况。 2、要是公公明确说了，这股权就只送给自己儿子，按照《民法典》里的规定，这股权就只属于儿子一个人的财产。以后儿子要是离婚，他的另一半没办法分这股权。 3、要是公公没说清楚这股权只送给儿子，这股权有可能就会被当成夫妻一起拥有的财产。要是两口子一起参与了公司的运营管理，为公司出了力，离婚分财产的时候，就要综合看看夫妻俩为公司投入了多少、贡献有多大，再来确定分多少股权。 4、要是股权登记在公公名下，那公司股权就是公公的，夫妻俩没份儿。不过要是夫妻俩给公司投了钱，还参与了公司经营，这就可能会和公公产生债权债务关系。这时候，夫妻俩能让公公把他们投的钱和相应的增值部分还回来。 5、在实际操作中，算股权价值挺麻烦的。一般得找专业的评估机构，对公司的资产、欠的债、赚的钱等情况进行评估，这样才能知道股权到底值多少钱。另外，还得留意公司章程里对转让股权有没有啥限制条件。平台专业咨询...
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打算因出轨离婚，找妈妈商量什么[律师回复] 如果打算因为出轨问题而离婚，和妈妈商量时可以从这几个方面入手。 首先是离婚方式的选择。要告诉妈妈自己是想协议离婚，还是走诉讼离婚的途径。要是选择协议离婚，就意味着夫妻双方要在离婚、子女抚养、财产分割、债务承担这些事情上都达成一致，然后一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。要是双方没办法协商一致呢，那就只能诉讼离婚，需要向法院提起离婚诉讼。 接着是子女抚养问题。得和妈妈探讨孩子抚养权归谁、抚养费给多少以及怎么支付这些内容。要是夫妻双方都想要孩子的抚养权，法院通常会按照对未成年子女最有利的原则去做判决。 财产和债务情况也很关键。要梳理清楚夫妻共同财产和共同债务有哪些，商量一下离婚时怎么合理分割。一般情况下，夫妻共同财产会平均分割，但会适当照顾无过错方的权益。因为是对方出轨，你作为无过错方，在分财产的时候可以要求多分一些。 再就是证据问题。和妈妈讨论一下怎么收集对方出轨的证据，像聊天记录、照片、视频这些都可以作为证据。这些证据在离婚诉讼中能证明对方有过错，帮你争取更多权益。 最后，离婚是个重大决定，肯定会有心理和情感上的压力。这时候可以跟妈妈倾诉内心的感受，从她那里获得安慰和鼓励。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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