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[律师回复] 职场场景下职工遭遇工作相关的意外损伤或是确诊职业病，只要用人单位没有按法规要求为职工缴纳工伤保险，所有和工伤相关的赔付及对应责任都得由用人单位全额兜底。结合当前劳动保障合规体系的完善方向，这类用工责任的边界正在不断细化，用人单位的主动合规意识会直接影响其用工成本控制与风险抵御能力，具体对应的责任范畴可以梳理为以下几部分。 1、第一时间启动救治流程的配套义务。意外发生后不能以任何理由拖延救治进度，要第一时间协调资源保障受伤职工得到妥善诊疗。从职工遭遇事故的当天算起，或是拿到职业病诊断鉴定结论的那天开始，30天内就要向属地对应的社保行政主管部门提交工伤认定申请，遇到极端特殊情况可以提交申请经审批后适当放宽时限。要是用人单位没能在规定的时限内提交工伤认定申请，从逾期时点到后续正式提交申请的这段时间里，所有符合工伤保险条例要求的工伤相关支出，全部由用人单位自行承担。 2、全程配合完成劳动能力鉴定的相关工作。受伤职工经过一段时间治疗后伤情逐步稳定，要是遗留了残疾问题，已经对正常劳动能力造成影响，用人单位要主动配合职工向属地设区的市级劳动能力鉴定机构提交鉴定申请，按要求如实提供所有和工伤待遇核算相关的材料与证明文件，不能隐瞒信息或是无故拖延提供材料，影响职工的鉴定流程推进。 3、按法定标准足额向职工支付对应工伤待遇。职工受伤后暂停工作接受治疗的这段周期里，之前的工资和各项福利保障都不能变动，用人单位要按月正常发放，这段停工留薪的时长通常不能超过12个月，要是伤情特别严重或是存在其他特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会核实确认后可以适当延长，延长的总时长也不能超过12个月。经过劳动能力鉴定确认职工需要专人生活护理，要是因为用人单位没有足额缴纳工伤保险导致职工能申领的待遇出现缺口，对应的差额部分由用人单位全额补足。职工经过伤残等级评定被认定为五级或是六级伤残的，按月发放的伤残津贴分别按照职工本人月工资的70%和60%核算，要是算出来的实际金额比当地公布的最低工资标准还低，差额部分同样由用人单位补齐。职工被评定为五到十级伤残，只要职工本人主动提出解除或是终止双方的劳动关系，用人单位要按属地省级政府明确的标准，向职工发放一次性伤残就业补助金。 4、主体变动或特殊用工场景下的兜底责任。原有用人单位出现分立、合并或是转让的情况，承接原单位所有资产和业务的新主体，要全盘接手原单位对应的工伤保险责任。如果原单位之前已经正常参保，承接单位要及时到当地社保经办机构完成工伤保险信息的变更登记。用人单位采取承包模式开展经营的，工伤保险责任由和职工签署劳动关系的所属单位承担。职工被借用到其他单位工作期间发生工伤的，默认由原用人单位承担对应的工伤保险责任，原单位可以和借调单位自行协商后续的补偿分摊方案。本身具备合法用工主体资质的单位，违规把自身承接的业务转包或是分包给没有用工资质的组织或是自然人，这类不具备资质的主体雇来的职工在干活过程中遭遇工伤伤亡，对应的用工主体要直接承担工伤保险责任，完成赔付后可以向实际雇用工的组织或是个人追偿。个人挂靠其他有资质的单位对外开展经营，其聘用的工作人员发生工伤伤亡的，被挂靠的单位要作为责任主体承担对应的工伤保险责任。本身符合参保条件却拒不参加工伤保险的用人单位，社保行政主管部门会责令其在限定时间内完成参保手续，补缴全部欠缴的工伤保险费用，同时从欠缴当天开始，按日加收万分之五的滞纳金。要是逾期依然不完成补缴，会对其处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。在用人单位没有参保的这段时间里职工发生工伤，所有支出都要由用人单位严格按照工伤保险条例规定的待遇项目和全额标准自行支付。

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