公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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股份有限公司可以是私营企业吗[律师回复] 结论： 股份有限公司可以是私营企业，二者并不冲突。 法律解析： 股份有限公司是一种公司组织形式，其全部资本分为等额股份，股东以认购股份为限对公司承担责任，公司以全部财产对债务负责。私营企业则是从所有制角度划分，由自然人投资设立或控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。只要股份有限公司符合私营企业的特征，如由自然人投资或控股等，就可归为私营企业，像家族式股份有限公司，由家族成员持有大部分股份并实际控制，就属于私营性质。在实际生活中，企业的性质认定可能会涉及复杂情况，若遇到关于股份有限公司性质认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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股东要退出其他股东不同意怎么办[律师回复] 结论： 股东退出其他股东不同意，可按符合章程规定退出、转让股权、请求公司收购股权等方式处理，无法达成股权收购协议可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股东退出受多种规则约束。若符合公司章程规定的退出情形，股东可依章程退出。若不符合章程规定，股东可将股权转让，向股东以外的人转让时，书面通知其他股东征求同意，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东需购买该转让的股权，不购买则视为同意转让。当公司出现连续五年盈利且符合分配利润条件却不分配利润、公司合并等特定情形，对股东会决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权，无法达成协议时，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在股东退出过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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上市公司收购上市公司要求是哪些[律师回复] 上市公司收购需遵循严格要求以保障各方权益。收购人要有主体资格和资金实力，不能损害被收购公司及其股东合法权益。 收购方式多样，要约收购中，投资者通过证券交易持有或与他人共同持有上市公司已发行股份达30%且继续增持时，要依法向所有股东发收购要约；协议收购则是收购人与被收购公司股东达成协议转让股份。 收购要依法履行信息披露义务，持股比例达一定标准时需报告、公告。涉及国家产业政策、行业准入等事项，要取得有关部门批准。 为规范收购行为，建议收购人提前做好资格审查和资金规划。在收购过程中，严格按照规定进行信息披露，涉及相关事项及时申请有关部门批准，确保收购合法合规。平台优选咨询...
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公司亏损股东不肯出资能收回股权吗[律师回复] 结论： 公司亏损时股东不肯出资，公司能按法定程序收回股权。 法律解析： 股东负有按照公司章程规定足额出资的义务。当股东未履行该义务时，公司可先催告其在合理期限内缴纳出资。若股东经催告后仍不履行，公司可通过股东会决议解除该股东的股东资格，进而收回其股权。此过程需严格遵循法律和公司章程规定，保证通知、决议等环节合法合规。若公司章程对股东未出资情形有特别约定，可按章程规定处理。收回股权后，公司要及时办理减资或让其他股东认缴相应出资等手续。若遇到股东不出资等复杂的公司股权问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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